回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
携わる業務によって、残業時間の多寡が著しく変化する。また、土日のイベント等の応援として駆り出されることもある。業務内容にもよるが、休みは比較的取得しやすい。ただし、他のものが仕事を肩代わりすることはないため、休んだ分の業務は自分に跳ね返ってくる。フォローしあう体制はない。
多様な働き方支援:
リモートワークは不可。時短勤務中は勤続年数に含まれないため、退職金の算定年数が減ってしまう。また、副業は禁止。
携わる業務によって、残業時間の多寡が著しく変化する。また、土日のイベント等の応援として駆り出されることもある。業務内容にもよるが、休みは比較的取得しやすい。ただし、他のものが仕事を肩代わりすることはないため、休んだ分の業務は自分に跳ね返ってくる。フォローしあう体制はない。
多様な働き方支援:
リモートワークは不可。時短勤務中は勤続年数に含まれないため、退職金の算定年数が減ってしまう。また、副業は禁止。
長野県中小企業団体中央会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
住宅補助、寒冷地手当あり。
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