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社会福祉法人たちばな会のカテゴリ別口コミ（2件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

社会福祉法人たちばな会の回答者別口コミ（1件）

  • 職業指導員 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.0 最新の回答：2022年04月03日
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社会福祉法人たちばな会の職種別口コミ（2件）

その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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社会福祉法人たちばな会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月03日

回答者： 男性/ 職業指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年04月03日
女性の働きやすさ:
男性女性限らずかなり人柄で判断されます。

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社会福祉法人たちばな会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月03日

回答者： 男性/ 職業指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年04月03日
成長・キャリア開発:
仕事内容は時間が経つにつれて慣れるので、意欲さえあれば人を選ぶことはない。ただキャリア開発、成長は内部でほとんど見込めない。そのため一部の仕事が特定の人しかできない、ということはザラにある。キャリア開発をしたい場合は、市などから通知される外部研修など参加する必要がある。研修に参加する場合は席を外すことになるため、その分の仕事を前倒しするか別の職員に頼む形になる。

働きがい:
仕事の内容としては非常にやりがいを感じる。どうしても奉仕的な形となってしまうが、当事者が喜んだり感謝されるとやってよかったという気持ちになる。

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