ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(22件)

社会福祉法人麦の子会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 通所サービス/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年11月17日
福利厚生:
住宅手当もしっかりでます。
福利厚生は満足できると思います。
暖房費がかさむ冬も手当が支給されます

オフィス環境:
とても綺麗ですが休憩室がなく、職員室にいると仕事と休憩の棲み分けができず、辛かったです。

社会福祉法人麦の子会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月02日

回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月02日
勤務時間・休日休暇:
送迎以外は定時で帰れました。
土日祝は基本休みです。土曜日に行事が入ったり、土曜保育が月2回程入ります。土曜日働いて次の週休みたい場合は有給を使う事になっていたので、納得いってませんでした。
有給を取る時は朝礼で全員の前で必ず「明日〇〇なのでお休みさせて頂きます」と報告しなければいけません。

社会福祉法人麦の子会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月16日

回答者: 男性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年12月16日
企業カルチャー・社風:
利用者に寄り添った支援。

組織体制・コミュニケーション:
マネージャー、リーダー、サブ、アシストと役割が決まって定期的に自分の担当グループで話し合いの機会が設けられてる。

社会福祉法人麦の子会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 通所サービス/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年11月17日
女性の働きやすさ:
女性が大半を占めます
女性ゆえの大変さやよさ、どちらもありました。

社会福祉法人麦の子会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 通所サービス/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年11月17日
成長・キャリア開発:
子供のためになる部分はとてもやりがいに繋がります

働きがい:
子どもの成長や家族の声がすぐに届きます。
やってよかった、もっとこうしよう、は常にあったと思います。

社会福祉法人麦の子会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月15日

回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 児童発達支援事業/ 保育士

3.2
口コミ投稿日:2021年03月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
発達支援に力を入れている点は変わりませんが、内情は大雑把で利益主義な所もあります。若手の意見が聞きたいと言う割に、少し意見をすると素っ気ない態度を取られてしまったりと職場の環境を変えたいのかそうじゃないのかが分かりにくい所があります。

社会福祉法人麦の子会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 通所サービス/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年11月17日
事業の強み:
AI化が進む中、人でなければできない仕事です。
給与は上がらないけど需要は高まると思います

社会福祉法人麦の子会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月16日

回答者: 男性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 29万円 0万円 117万円
年収 470万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 117万円
給与制度:
毎年マネージャーやリーダー等に別れてランク別で昇給がありランクで給与や賞与に反映される

評価制度:
年に一度自己評価があり、その結果も賞与に反映される。年度途中でも業績に応じて役職が変わる事もある。