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社会福祉法人「ゼノ」少年牧場のカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

社会福祉法人「ゼノ」少年牧場の回答者別口コミ（4件）

  • 生活支援員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年03月25日
  • 福祉事業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年02月14日
  • 支援員 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
2.6 最新の回答：2022年03月19日
  • 生活支援員 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
2.8 最新の回答：2020年08月11日
回答者一覧を見る（4件）

社会福祉法人「ゼノ」少年牧場の職種別口コミ（19件）

専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（17件）
（公務員、団体職員 他）
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社会福祉法人「ゼノ」少年牧場の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ 福祉事業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月14日
福利厚生:
住宅補助、通勤手当、退職金はあり。

オフィス環境:
利用される方のスペースと職員室がきっちり分かれていて、現場と事務所という感じで線引きがしてある。

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社会福祉法人「ゼノ」少年牧場の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ 福祉事業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月14日
勤務時間・休日休暇:
就労支援事業では、8時～17時、昼休憩1時間。日祝含む、月9日休み。職員間の調整によって、シフトを決定する。

多様な働き方支援:
早退、半休、有給取得は事前に伝えれば取り易い環境。副業は禁止。

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社会福祉法人「ゼノ」少年牧場の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月19日

回答者： 女性/ 支援員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年03月19日
企業カルチャー・社風:
非営利なので他業種と違って仕事にゆとりがある。
人を相手にするので、気遣いは必須である。

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社会福祉法人「ゼノ」少年牧場の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月25日

回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年03月25日
女性の働きやすさ:
女性が多く活躍している職場であり、産休・育休制度もしっかり保障されています。

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社会福祉法人「ゼノ」少年牧場の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ 福祉事業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月14日
成長・キャリア開発:
資格に対する手当ては国の制度まかせで、最近助成によって増えている。研修は積極的に参加することを勧めている。

働きがい:
利用する方（障がいのある方）との交流を通じて、様々な学びがある。

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社会福祉法人「ゼノ」少年牧場の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ 福祉事業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月14日
事業の強み:
福祉事業なので、国の社会保証がある限り、なくなることはない。

事業の弱み:
国の方針転換で、社会福祉への予算が減少すれば、従うほかはない。

事業展望:
今後の人材不足を外国人人材やITによって、補填することができるかどうがで状況の良し悪しが変わると思います。

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社会福祉法人「ゼノ」少年牧場の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ 福祉事業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 1万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
職員に対する評価も厳しくなく、毎年昇給、賞与あり、残業も全てつく。会社の業績は関係ない福祉事業なので、増えることもないが、社会保証が続く限り減ることもない。

評価制度:
成果主義ではないので、年功によって昇給する。立場が少し上がるくらいでは、手当ては微々たるもので、仕事量だけが増える。長くいる職員が若い職員より立場が下だが給料が多いというケースも多く見られる。

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