回答者： 男性/ 福祉事業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 1万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
職員に対する評価も厳しくなく、毎年昇給、賞与あり、残業も全てつく。会社の業績は関係ない福祉事業なので、増えることもないが、社会保証が続く限り減ることもない。
評価制度:
成果主義ではないので、年功によって昇給する。立場が少し上がるくらいでは、手当ては微々たるもので、仕事量だけが増える。長くいる職員が若い職員より立場が下だが給料が多いというケースも多く見られる。
職員に対する評価も厳しくなく、毎年昇給、賞与あり、残業も全てつく。会社の業績は関係ない福祉事業なので、増えることもないが、社会保証が続く限り減ることもない。
評価制度:
成果主義ではないので、年功によって昇給する。立場が少し上がるくらいでは、手当ては微々たるもので、仕事量だけが増える。長くいる職員が若い職員より立場が下だが給料が多いというケースも多く見られる。
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回答者： 男性/ 生活支援員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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