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特定非営利活動法人ちがさき学童保育の会の職種別口コミ(21件)

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特定非営利活動法人ちがさき学童保育の会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月25日

回答者: 女性/ 主任支援員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月25日
福利厚生:
とてもいいと思います。健康診断も退職金もちゃんと出たし、産業医のカウンセリングもあったし、比較対象が私は少ないのでなんとも言えませんがよかったとおもいます。

オフィス環境:
それぞれの事業所によりけりです。休憩室がないのでキッチンの奥で休憩とか非常階段で休憩とかあれば、隣の公民館?で休めるところもあります。どこに配属されるかで職場環境は大きく変わります。

特定非営利活動法人ちがさき学童保育の会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月16日

回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月16日
勤務時間・休日休暇:
9時間拘束のシフト制
日曜日祝日休みの週休2日
有給休暇、リフレッシュ休暇(3日)、年末年始、
制度はあるが、コロナ禍と人不足により、有休が取りにくくなっている

多様な働き方支援:
子育て世帯のみ時短
副業禁止

特定非営利活動法人ちがさき学童保育の会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月16日

回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月16日
企業カルチャー・社風:
各施設によって雰囲気が違うと思う

組織体制・コミュニケーション:
横のつながりは話しやすい
上司とのホウレンソウはしやすい

ダイバーシティ・多様性:
ない

特定非営利活動法人ちがさき学童保育の会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月16日

回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月16日
女性の働きやすさ:
女性の管理職しかいない
子育て世代は管理職も時短勤務
現場は、時短勤務による調整が必要
現場で17時までの時短勤務は、17時以降常勤が保護者との連絡ができないため、もう一人常勤がいると働きやすくと思う
子どもの大事な用の休暇は取らせてくれる

特定非営利活動法人ちがさき学童保育の会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月16日

回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月16日
成長・キャリア開発:
施設長の経験
施設長に必要な研修取得
近隣クラブのまとめ役
公式の資格取得とその後のブラッシュアップ
外部研修

働きがい:
子どもの支援、保護者のサポートができたとき
子ども達の笑顔や成長が見られたとき
学校や地域の力になれたとき

特定非営利活動法人ちがさき学童保育の会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月05日

回答者: 男性/ 施設責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
市から求められている職員の配置基準に満たない日も多々ある
退職する人も多く、常に人手が足りていない状況

特定非営利活動法人ちがさき学童保育の会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月05日

回答者: 男性/ 施設責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月05日
事業の強み:
市からも委託で仕事があるため、営業活動をしなくても一定の給料がもらえる

事業の弱み:
市から委託されているため、委託されなくなった時は仕事がなくなる危険性もある

特定非営利活動法人ちがさき学童保育の会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月26日

回答者: 男性/ 児童支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
学童業界ではいい方だと思います。
残業代もしっかり出て、昇給、処遇改善給も出ます。あくまでも学童業界の中でなら、ですが。
現場の保育スタッフから管理職へ昇進するチャンスは若手でも関係なくありますので、キャリアアップは可能です。

評価制度:
年齢、経験年数関係なく、前向きな姿勢を評価されます。
ある程度の社会常識があれば誰にでも昇進のチャンスはあると思います。