回答者： 男性/ マネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は年2回、夏と冬にあります。
従業員の経験・スキル・貢献度に基づいて公正な給与査定が行われます。
社員のモチベーションを高め、長期的なキャリアの発展をサポートすることを重視していると思います。
評価制度：
給与査定は従業員の経験・スキル・業績・貢献度などを考慮して行われます。
定期的な査定により、公正な評価と給与の調整が行われ、従業員のモチベーションと成長を促進します。
会社の業績や市場の動向も考慮されます。
昇給は年1回、賞与は年2回、夏と冬にあります。
従業員の経験・スキル・貢献度に基づいて公正な給与査定が行われます。
社員のモチベーションを高め、長期的なキャリアの発展をサポートすることを重視していると思います。
評価制度：
給与査定は従業員の経験・スキル・業績・貢献度などを考慮して行われます。
定期的な査定により、公正な評価と給与の調整が行われ、従業員のモチベーションと成長を促進します。
会社の業績や市場の動向も考慮されます。