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株式会社劇団ひまわりの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ 教務スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月07日
福利厚生:
特になし。

オフィス環境:
ビルを借りているが少し古い。

株式会社劇団ひまわりの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月27日

回答者: 女性/ 教務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年08月27日
勤務時間・休日休暇:
定時に帰ろうとすれば帰れる。自分次第。
休みは部署によって違い、隔週土日だったり平日だったりするが、きちんと取れる。
年末年始やゴールデンウィークも休みが取れる。
業界の割に休みは取りやすい方かと思う。

多様な働き方支援:
リモートだと何をしてるか分からないじゃない、というのがトップの言葉。リモートできる環境には全くない。

株式会社劇団ひまわりの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ 教務スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月07日
組織体制・コミュニケーション:
トップの人をいかにかわして仕事していくかみたいな流れがあり、無茶なことを言われたら反論はせずに聞きながらも、後でどうにかする。さらに所属部署の上司はトップとのやりとりが一番大事なため、部下のことはあまり気にしない。なので、責任などを取るつもりもないような発言もあった。

株式会社劇団ひまわりの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月27日

回答者: 女性/ 教務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年08月27日
女性の働きやすさ:
ほぼ社員は女性。家庭を持つつもりがないなら働きやすい環境ではあると思う。
ただ創業60年を超えてなお育休取得実績が1名しかいなく、その点については不安を覚える。

株式会社劇団ひまわりの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ 教務スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月10日
働きがい:
若いうちに一生懸命、自分の力でやっていきたいと思うなら良いと思う。そこまで会社も大きくないので、仕事は自然に回ってくる。熱心さは買われるが、まわりのサポートがあるかといえば、ないと思う。通常業務が忙しいので、そこに舞台制作が入ると多忙。それでも、演劇業界で働きたい人は一度チャレンジしても良いと思う。

株式会社劇団ひまわりの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ 教務スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
名前が大きいので、それなりにシステムもしっかりしていると思っていたが、意外に支社間でやってることが違っていたり、過去の遺物みたいな風習が変に残っていても誰も改善してなかったりなど。中途に求められることは、よりモダンにしていき、違う目で仕事に取り掛かることだが、理路整然としていないと話が通じなかったり、上司が忙しく、許可をとるのも手間取る。

株式会社劇団ひまわりの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ 教務スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月07日
事業の強み:
ネームバリューはある。

事業の弱み:
中間層、いわゆる新人を育てれる層の人がいない。

株式会社劇団ひまわりの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ 教務スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 --万円 --万円 --万円
年収 240万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
一年目は新卒と同額で2年目からはおそらく少しは上がったと思う。ある程度、年数長くいればそれなりに上がりそうな雰囲気。

評価制度:
仕事ができないと結構しんどい。慣れもあるが、冷静に判断して、所属長にいかに好かれるかが大事。