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（特定）青少年の自立を支える会シオンのカテゴリ別口コミ（2件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

（特定）青少年の自立を支える会シオンの回答者別口コミ（1件）

  • なし / 指導員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年04月18日
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（特定）青少年の自立を支える会シオンの職種別口コミ（2件）

その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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（特定）青少年の自立を支える会シオンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月18日

回答者： 回答なし/ 指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.3
口コミ投稿日：2024年04月18日
勤務時間・休日休暇:
宿直とその前後の勤務がくっついているため拘束時間が長くなりがちです。
最低1人が職場にいれば良いので、その日の宿直をする人以外は有給の取得はしやすいです。
年間休日数は改善傾向にありますが、やはり少ないと感じます。

仕事量は人や時期によって異なります。一日中、入居者対応やデスクワークをしていることもあれば、やることがなさすぎて一日中テレビを見ながらお喋りで過ごすことができることもあります。良い意味でも悪い意味でも個人のやる気と能力が求められると思います。

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（特定）青少年の自立を支える会シオンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月18日

回答者： 回答なし/ 指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.3
口コミ投稿日：2024年04月18日
成長・キャリア開発:
資格取得のための支援制度があり、取得すれば手当も出ます。
しかし、資格を取得しても仕事内容が変わることはないので、資格を生かした仕事をするというよりは施設の加算と自身の手当のために取得するという側面が大きいです。それでも良いという方には良い制度だと思います。

月2回の研修会がありますが、形骸化していて誰も必要性を感じていません。

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