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関西みらい銀行従業員組合のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

関西みらい銀行従業員組合の回答者別口コミ（2件）

  • お客さまサービス課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.3 最新の回答：2021年12月07日
  • 融資課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.5 最新の回答：2021年08月22日
回答者一覧を見る（2件）

関西みらい銀行従業員組合の職種別口コミ（10件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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関西みらい銀行従業員組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月07日

回答者： 女性/ お客さまサービス課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年12月07日
福利厚生:
毎月ミニリフレッシュ休暇を取得させられる。基本的に毎月強制的に消化させられるため、まとめて取得することが難しい。

オフィス環境:
基本的に、駅から近い所に店舗があるため、とても通いやすいが、配属によってはとても田舎に飛ばされる場合があるので、入社後の支店配属によって運命が分けられるとかんがえられる。。

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関西みらい銀行従業員組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月07日

回答者： 女性/ お客さまサービス課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年12月07日
勤務時間・休日休暇:
支店によるが、基本的には早く帰らないといけない空気感がある。また、毎週水曜日はノー残業デーだが、基本的に定時で上がれる機会の方が少ないため、活用しきれていない部分があると考える。

多様な働き方支援:
リモートワークは絶対に出来ない。早帰りは、時短勤務の場合のみ可能であるが、基本的にはできない。

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関西みらい銀行従業員組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月22日

回答者： 男性/ 融資課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年08月22日
企業カルチャー・社風:
残業を減らすように言われているが、仕事量に対して、人数が足りていないため、月間の上限の残業時間まで働かなければならない支店もある。しかし、残業が少ない支店もあり、体系としては、支店によるといえる。

組織体制・コミュニケーション:
支店長や副支店長、課長などと物理的距離が近いこともあり、非常にアドバイスなどは受けやすいという体系である。また、職種上コンプライアンスに厳しいということもあり、頻繁に面談などを行い、社員の声を現場に反映させようとする企業風土も存在する。

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関西みらい銀行従業員組合の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月07日

回答者： 女性/ お客さまサービス課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年12月07日
女性の働きやすさ:
育休制度があるため、活用している人がたくさんいる。また、復帰後も時短で勤務出来るため、女性にとって両立しやすい環境はととのっている。

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関西みらい銀行従業員組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月07日

回答者： 女性/ お客さまサービス課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年12月07日
働きがい:
基本的に資格を取得すれば上に上がれる。

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関西みらい銀行従業員組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月22日

回答者： 男性/ 融資課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年08月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 22万円 2万円 50万円
年収 300万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
年功序列の色が強く、資格さえとっていれば、ある程度の昇給が見込める。

評価制度:
営業成績はボーナスに反映されるため、年次が低い人のほうが、年次が高い人よりもボーナスが多いことがしばしばある。

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