関西みらい銀行従業員組合の社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 融資課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年08月22日

企業カルチャー・社風:
残業を減らすように言われているが、仕事量に対して、人数が足りていないため、月間の上限の残業時間まで働かなければならない支店もある。しかし、残業が少ない支店もあり、体系としては、支店によるといえる。

組織体制・コミュニケーション:
支店長や副支店長、課長などと物理的距離が近いこともあり、非常にアドバイスなどは受けやすいという体系である。また、職種上コンプライアンスに厳しいということもあり、頻繁に面談などを行い、社員の声を現場に反映させようとする企業風土も存在する。

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会社名	関西みらい銀行従業員組合
業界	官公庁・非営利法人・団体（政治・経済・文化団体）
URL
所在地	大阪府大阪市中央区備後町２−１−１第二野村ビル４Ｆ

※ 一部、四季報データ参照

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