回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
仕事の裁量権:
仕事における裁量権はほぼなし。
人員の出入りが激しく、それによって昇進はあり役職がつけば裁量権が与えられる。
成長支援制度:
チーム制なので、チームごとに育てろよ、というトップダウンの丸投げ方式。
結果チームにより指導方法にばらつきがあり、指導者への負担は大きい。
仕事における裁量権はほぼなし。
人員の出入りが激しく、それによって昇進はあり役職がつけば裁量権が与えられる。
成長支援制度:
チーム制なので、チームごとに育てろよ、というトップダウンの丸投げ方式。
結果チームにより指導方法にばらつきがあり、指導者への負担は大きい。
税理士法人中野会計事務所の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文税理士法人中野会計事務所の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
有休・早退は申請しやすい。
福利厚生制度の改善点:
退職金制度の創設。顧問先へ退職金制度の紹介等をしているのに、自社にその制度がない。
給与が上がる=固定残業代が上がって基本給が下がる構造の上、賞与もなく、現状で退職金相当の貯蓄をするのはかなり難しい。
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