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一般財団法人長野市文化芸術振興財団のカテゴリ別口コミ（5件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

一般財団法人長野市文化芸術振興財団の回答者別口コミ（1件）

  • 舞台照明 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年02月26日
回答者一覧を見る（1件）

一般財団法人長野市文化芸術振興財団の職種別口コミ（5件）

その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
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一般財団法人長野市文化芸術振興財団の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 女性/ 舞台照明/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年02月26日
福利厚生の満足点:
・定期健康診断あり
・勤労者共済会に加入により福利厚生の補助あり(保養・スポーツ施設・レジャー施設の割引券あり、人間ドックの受診補助など)

福利厚生の改善点:
自社主催公演の招待・見学が可能な時があるが、技術職は担当現場あったり、そもそも本人がその公演を担当するので利用できない点

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一般財団法人長野市文化芸術振興財団の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 女性/ 舞台照明/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年02月15日
勤務時間・休日休暇:
舞台技術は変形労働時間制のシフト勤務です。休日は月の所定休日数が与えられます。お盆(夏季休暇)・年末年始休暇・有休休暇は取得可能です。
舞台業界の例に漏れず残業が多いです。(繁忙期は、残業45時間超の人も何人かいます。閑散期は個人の業務量・技量次第です。)
 管理する文化施設の利用状況および担当の現場のスケジュールによってその日の勤務時間が決まります。
シフト制ですが慢性的な人員不足なので、朝から夜まで勤務でも交代勤務はほぼ出来ません。

多様な働き方支援:
正社員は副業禁止です。
途中入社も新卒も1年更新の契約社員から採用です。

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一般財団法人長野市文化芸術振興財団の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 女性/ 舞台照明/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年02月15日
組織体制・コミュニケーション:
舞台技術に関しては舞台業界経験者の技量で業務が大きく左右されます。
個人の技量任せな部分が大きいです。

施設利用者、他部署の方と交流する機会が多いので当たり障りなくコミュニケーションが取れる方が向いています。
財団社員は良くも悪くも個性的な方が多いです。

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一般財団法人長野市文化芸術振興財団の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 女性/ 舞台照明/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年02月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 30万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
給与・昇給は市の規定に準じて決められます。

評価制度:
在職中の評価制度(施行期間)は形だけでした。
権限がある上司がコロコロ変わるので、今後、評価制度の評価が人事等に反映された組織に変わる可能性があるかは大いに疑問です。
市の規定に準じて「年功序列」で昇給・昇進します。

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