社会福祉法人友愛会のカテゴリ別口コミ（3件）
社会福祉法人友愛会の職種別口コミ（3件）
社会福祉法人友愛会の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
社会福祉法人友愛会の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年07月05日
社会福祉法人友愛会の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
社会福祉法人友愛会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年07月05日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.1
事業の強み:
社会福祉法人にて第1種社会福祉事業をおこなっているので比較的経営は安定している。原則非課税なので職員の福利厚生や賃金アップに増減差額を使う事ができる。複数法人なのでスケールメリットを生かした経営が行えている。
事業の弱み:
人事評価制度が年功制度のままなので時代、職員の価値観に合わせた変更が必要。また人件費抑制、適材処遇の為にも法人の理念に則した評価制度の構築が望まれる。業務マニュアルの重要性が認識されていない。ICT化に対応できていない。
事業展望:
今後はある種別においての利用者ニーズは減少していく(身体、高齢)これに伴い事業縮小を滞りなく実施していかなければならない。他方地域の福祉ニーズは無くなる事がないので、人材の適材配置を意識したコンパクトな経営の実施が必要である。これまでの既存のサービスから新たに独自のサービスを生み出し、収益可していかなければならない。(地域共生社会実現の為の在宅サービス新設、拡充等)
社会福祉法人にて第1種社会福祉事業をおこなっているので比較的経営は安定している。原則非課税なので職員の福利厚生や賃金アップに増減差額を使う事ができる。複数法人なのでスケールメリットを生かした経営が行えている。
事業の弱み:
人事評価制度が年功制度のままなので時代、職員の価値観に合わせた変更が必要。また人件費抑制、適材処遇の為にも法人の理念に則した評価制度の構築が望まれる。業務マニュアルの重要性が認識されていない。ICT化に対応できていない。
事業展望:
今後はある種別においての利用者ニーズは減少していく(身体、高齢)これに伴い事業縮小を滞りなく実施していかなければならない。他方地域の福祉ニーズは無くなる事がないので、人材の適材配置を意識したコンパクトな経営の実施が必要である。これまでの既存のサービスから新たに独自のサービスを生み出し、収益可していかなければならない。(地域共生社会実現の為の在宅サービス新設、拡充等)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人友愛会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人友愛会の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
キャリアパス制度
働きがい:
有給休暇が取り易い。比較的残業時間が短い。
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