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日本鋼管病院労働組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
福利厚生:
寮はありますが、古いです。ですが、その分安いです。通勤手当や住宅補助はあります。退職金は少ないです。福利厚生はあまり整っているとは言いづらいです。

オフィス環境:
休憩室はあります。食事はそこでできますが狭いです。
夜勤の休憩室はないため、会議室に簡易ベッドを敷いて寝てます。

日本鋼管病院労働組合の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月16日
勤務時間・休日休暇:
日当直があり、月に1回土曜出勤もある。残業は仕事内容による。できる人がやるので偏りやすいが無理強いはない。
休みも取りやすい。数人が同日に休むのは無理だが、長期休暇もとりやすい。

多様な働き方支援:
時短は可能。リモートワーク不可。副業不可。

日本鋼管病院労働組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:
うけたい研修はうけられます。その分給与が発生することもあります。社員のいうことを上司はきいてくれますが、運営にまで届いていないように感じます。

組織体制・コミュニケーション:
上司はフレンドリーな人が多いです。その分なんでもずばずば言う感じです。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍は問わず、いろいろな人が働いています。

日本鋼管病院労働組合の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月04日

回答者: 女性/ 看護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年06月04日
女性の働きやすさ:
女性が多い職場のため、そういった医療現場ならではの問題は少なからずある。ただ、あまり規模が大きくないためアットホームな感じもあり、理解のあるところもあるとおもう。多職種間での関わりもあり、またイベントなどもあるため、そういった機会を通して理解者を増やすことが出きると思う。

日本鋼管病院労働組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月28日

回答者: 女性/ 臨検/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月28日
成長・キャリア開発:
資格支援はある。学会参加費や交通費もでる。ただし自分で努力しないと何も身につかない。病院内でも研修はあるが、職場で役に立ったりキャリアアップに繋がるものではない。

働きがい:
病院なので、医療を通じて社会に貢献できる。また、検査技術や知識を身に着けるなどの技術の向上。

日本鋼管病院労働組合の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 女性/ 医療職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
勉強も兼ねてここに就職しました。
やるだけが多く、勉強までいきつかず残業が多く辛いです。
早く帰ることだけが目標になりました。

日本鋼管病院労働組合の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月28日

回答者: 女性/ 臨検/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月28日
事業の強み:
地域医療を基本とし、周辺住民の医療を請け負っている。

事業の弱み:
医療費削減を政府が求めているが、消費税の増税や医療資源の高騰などで慢性的に利益が出しずらい構造になっているので、今後どこもそうだが病院は厳しい

日本鋼管病院労働組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月28日

回答者: 女性/ 臨検/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
基本給職能給日当直手当など
基本給などは安い。15年勤めて、月の手取りは30万いかない。残業代や日当直代で左右される

評価制度:
昇進昇格に明確な基準がない。上司の裁量で決まっている。年功序列もあるが、能力のほうが評価される