生活クラブ生活協同組合のカテゴリ別口コミ（17件）
生活クラブ生活協同組合の回答者別口コミ（5件）
- 配送 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答：2024年02月13日
- 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答：2023年12月08日
- 販売 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.9
最新の回答：2023年09月10日
- 配送 / 平社員 / 配達 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答：2023年08月01日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.8
最新の回答：2023年03月07日
生活クラブ生活協同組合の職種別口コミ（17件）
生活クラブ生活協同組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
生活クラブ生活協同組合の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年09月10日
生活クラブ生活協同組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
生活クラブ生活協同組合の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年08月01日
回答者： 男性/ 配達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 配送/ 平社員
3.8
企業カルチャー・社風:
顧客をお客様ではなく、仲間ととらえる。資本主義のなかで
解決されない社会的課題を、仲間とともに解決していく考え方。そのための一つに食材の配達があり、再生エネルギーの推進、障害者の雇用などがある。利益の追求が最優先事項ではないので、高収入を短期間で求めようとする人材は合っていない。長靴的に解決しなければならない社会的な課題を様々な人々と協力しながら解決していきたい、そのためには賃金は優先度は高くない人には合っていると思います。ボランティアイズムが強い方、npo.ngoなとで働きたいと考えている人は適していると思います。組織や部署によって保守的、チャレンジングな部署があり、これは入職しないとわからない。配属先の変更は１年に一度行っており、自らの意思での異動には協力的である。反面、通勤時間に長時間かかる異動もある
顧客をお客様ではなく、仲間ととらえる。資本主義のなかで
解決されない社会的課題を、仲間とともに解決していく考え方。そのための一つに食材の配達があり、再生エネルギーの推進、障害者の雇用などがある。利益の追求が最優先事項ではないので、高収入を短期間で求めようとする人材は合っていない。長靴的に解決しなければならない社会的な課題を様々な人々と協力しながら解決していきたい、そのためには賃金は優先度は高くない人には合っていると思います。ボランティアイズムが強い方、npo.ngoなとで働きたいと考えている人は適していると思います。組織や部署によって保守的、チャレンジングな部署があり、これは入職しないとわからない。配属先の変更は１年に一度行っており、自らの意思での異動には協力的である。反面、通勤時間に長時間かかる異動もある
生活クラブ生活協同組合の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
生活クラブ生活協同組合の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年12月08日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は進んでいません。管理職にある女性もいますが、子どもがいない方がほとんどです。
小さい子どもがいる女性はほとんどが時短勤務で、その間のキャリア形成は難しいのが現状です。また管理職の残業ありきの働き方を日常的にみて、男女問わず管理職希望者がそもそも少ないのも課題です。
女性の管理職登用は進んでいません。管理職にある女性もいますが、子どもがいない方がほとんどです。
小さい子どもがいる女性はほとんどが時短勤務で、その間のキャリア形成は難しいのが現状です。また管理職の残業ありきの働き方を日常的にみて、男女問わず管理職希望者がそもそも少ないのも課題です。
生活クラブ生活協同組合の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
生活クラブ生活協同組合の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年12月08日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
働きがい:
取り扱っている食材・雑貨の品質や、生産者との関係性は非常に誇れるもので、自信をもって生協加入検討者におすすめ出来ます。世代問わず、取り扱う食材を日常的に購入している職員も多いです(補助はなし)。
取り扱っている食材・雑貨の品質や、生産者との関係性は非常に誇れるもので、自信をもって生協加入検討者におすすめ出来ます。世代問わず、取り扱う食材を日常的に購入している職員も多いです(補助はなし)。
生活クラブ生活協同組合の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
生活クラブ生活協同組合の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年09月10日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
3.9
生活クラブ生活協同組合の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
生活クラブ生活協同組合の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年09月10日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
3.9
事業の強み:
自然のものを扱っているので、健康志向の人に強いと思います。添加物を使っていないものが多く、人気がありました。身体に優しいです。お客様に喜んでもらえる商品がたくさんある。新鮮な野菜もたくさんあり皆味が美味しいので喜んで頂ける。
事業の弱み:
健康志向でない人達がたくさんいるので、そのような方は買わないし、少し値段が高いので興味がない人からは買ってもらえない。
事業展望:
今まで通り自然の食材を売り続けると思う。健康志向の社会になってきたので、病気にならないためになくてはならない会社になると思います。
自然のものを扱っているので、健康志向の人に強いと思います。添加物を使っていないものが多く、人気がありました。身体に優しいです。お客様に喜んでもらえる商品がたくさんある。新鮮な野菜もたくさんあり皆味が美味しいので喜んで頂ける。
事業の弱み:
健康志向でない人達がたくさんいるので、そのような方は買わないし、少し値段が高いので興味がない人からは買ってもらえない。
事業展望:
今まで通り自然の食材を売り続けると思う。健康志向の社会になってきたので、病気にならないためになくてはならない会社になると思います。
生活クラブ生活協同組合の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
生活クラブ生活協同組合の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年03月07日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
昇給は毎年行われます。1年間で5000円ほど上がるイメージです。1年目はドライバーが基本的な仕事にはなりますので、ドライバー手当が出ます。ボーナスも年に2回出ることがほとんどで、頑張りが評価される印象です。
評価制度:
上司と半年に一回面談を行い、目標を決めます。新規の顧客取得や売上の向上が主な目標となります。難しい内容はあまりなく、頑張れば達成可能な目標です。年功序列的な要素もまだまだありますが、最近は若手でもリーダーポジションに就く人が出てきています。
昇給は毎年行われます。1年間で5000円ほど上がるイメージです。1年目はドライバーが基本的な仕事にはなりますので、ドライバー手当が出ます。ボーナスも年に2回出ることがほとんどで、頑張りが評価される印象です。
評価制度:
上司と半年に一回面談を行い、目標を決めます。新規の顧客取得や売上の向上が主な目標となります。難しい内容はあまりなく、頑張れば達成可能な目標です。年功序列的な要素もまだまだありますが、最近は若手でもリーダーポジションに就く人が出てきています。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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生活クラブ生活協同組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文生活クラブ生活協同組合の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
退職金制度があります。毎月の給料から少しずつ積み立てていてて、退職の時にもらえるようです。寮はありません。家賃手当も微々たるものですが出ます。財形貯蓄もないため、若い人は積立ニーサなどを自身で行い、将来への貯蓄をしている印象があります。
オフィス環境:
食堂ではランチタイムに社員同士で話をしたり、自由に利用しています。
会議室も綺麗に掃除がされており、居心地が良い職場です。
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