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特定非営利活動法人千楽chi-rakuの評判・口コミ

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特定非営利活動法人千楽chi-rakuの会社評価

回答者：正社員0名

特定非営利活動法人千楽chi-rakuの会社評価

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総合評価：--

会社の成長性や将来性

--
事業の優位性や独自性

--
実力主義

--
活気のある風土

--
20代成長環境

--
仕事を通じた社会貢献

--
イノベーションへの挑戦

--
経営陣の手腕

--

平均年収（正社員）

---万円

（平均年齢--歳）

残業時間（月間）

--時間

年収・給与の納得度--%

勤務時間の納得度--%

休日・休暇の納得度--%

職場の人間関係の満足度--%

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特定非営利活動法人千楽chi-rakuの福利厚生・オフィス環境の口コミ

特定非営利活動法人千楽chi-rakuの評判・口コミ福利厚生・オフィス環境

口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年03月15日

福利厚生:
最低限の福利厚生のみです。

オフィス環境:
立地はいい。社員に還元しない分、オフィス環境にお金が回っているイメージです。

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特定非営利活動法人千楽chi-rakuの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

特定非営利活動法人千楽chi-rakuの評判・口コミ働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年03月15日

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスが叫ばれる昨今、正直建前でしかありません。暗黙の了解で1時間から2時間は残業はして当然です。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的に不可能です。出社が基本です。時代にあっていませんが仕方がありません。扱う商品が商品ですので、対面で行う必要があります。

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特定非営利活動法人千楽chi-rakuの企業カルチャー・組織体制の口コミ

特定非営利活動法人千楽chi-rakuの評判・口コミ企業カルチャー・組織体制

口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年03月15日

企業カルチャー・社風:
若手でも根性があれば成り上がれます。よく言えば裁量がある会社、悪く言えばなにも考えないマニュアル人間は不要。

組織体制・コミュニケーション:
自発的に質問すれば回答は期待できます。受動的な人間にはいづらい風潮があるのは事実です。

ダイバーシティ・多様性:
十人十色です。ある程度は受け入れられる環境です。

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特定非営利活動法人千楽chi-rakuの女性の働きやすさの口コミ

特定非営利活動法人千楽chi-rakuの評判・口コミ女性の働きやすさ

口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年03月15日

女性の働きやすさ:
普通でしょう。一般的な会社と同じかと思います。育休などは申請すれば通ります。

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特定非営利活動法人千楽chi-rakuの成長・働きがいの口コミ

特定非営利活動法人千楽chi-rakuの評判・口コミ成長・働きがい

口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年03月15日

成長・キャリア開発:
自発的に行動できる人のみ生き残れます。

働きがい:
お金より貢献を考える人には最高の職場かもしれません。

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同業界の口コミ

株式会社恵

3.0

愛知県名古屋市緑区鳴海町字上汐田１２番加福ビル１階

医療・福祉・障がい者福祉

回答者：女性/ 介護職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:給料は介護業界では平均的なものだと思います。ただ、賞与が少な... 続きを見る

社会福祉法人一麦会

3.3

和歌山県和歌山市岩橋643

医療・福祉・障がい者福祉

回答者：女性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

給与制度:とても給与は安いがゆったり仕事ができる。入社から10年間ベー... 続きを見る

株式会社あらた

3.5

千葉県佐倉市鏑木町２－７－１７

医療・福祉・障がい者福祉

回答者：男性/ 軽作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

給与制度:給料は最低賃金、賞与はなし手当は交通費だけで2000しか貰え... 続きを見る

社会福祉法人とんぼ福祉会

3.5

大阪府茨木市南目垣1丁目11-6

医療・福祉・障がい者福祉

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:まだまだ社会的に実態や現状を認知されるところには至らず、地域... 続きを見る

社会福祉法人豊橋市福祉事業会

3.5

愛知県豊橋市高師町字北原1-104

医療・福祉・障がい者福祉

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

評価制度:【仕事の成果が評価に反映をされているか】非常勤職員は正規職員... 続きを見る

会社名	特定非営利活動法人千楽chi-raku
業界	医療・福祉（障がい者福祉）
URL
所在地	千葉県浦安市東野１−７−５

※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社LITALICO 3.7 口コミ(2002件)

(2.8)	アースサポート株式会社口コミ(900件) 平均年収（正社員） 319 万円残業時間（月間） 43 時間
社員口コミ回答者：男性 / 介護士 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / サービス業 / 総合介護職福利厚生:先程も述べましたが、福利厚生があまりに少なく、実用的なものは... (続きを見る)

(3.3)	ソーシャルインクルー株式会社口コミ(714件) 平均年収（正社員） 380 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：女性 / 世話人 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート入社時の期待と入社後のギャップ:教育をもっとしてもらえると思っていたが、無資格未経験にはなか... (続きを見る)

(3.1)	株式会社チャレンジドジャパン口コミ(230件) 平均年収（正社員） 291 万円残業時間（月間） 11 時間
社員口コミ回答者：男性 / 一般 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:研修は手厚いが、業務に活かせる機会が少ない。... (続きを見る)

(2.8)	株式会社千手口コミ(193件) 平均年収（正社員） 411 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：女性 / サービス管理責任者 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 就労継続支援A型 / 管理者事業の強み:全国２位の大きさで、営業所が約５０ヶ所あるが、まだまだ成長す... (続きを見る)

(3.4)	株式会社ココルポート口コミ(189件) 平均年収（正社員） 305 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 支援員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得手当あり。最初の新入社員研修は最初の1週間のみ。具体... (続きを見る)

(3.2)	社会福祉法人ル・プリ口コミ(166件) 平均年収（正社員） 433 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 支援員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得に補助がついたり、奨学金についても色々と徐々に制度が... (続きを見る)

(2.8)	社会福祉法人白根学園口コミ(138件) 平均年収（正社員） 389 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：女性 / 生活支援員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 生活支援員 / 生活支援員事業の強み:需要は無くならない職種です。母体も安定しています。(社会福祉... (続きを見る)

(3.1)	社会福祉法人名古屋ライトハウス口コミ(136件) 平均年収（正社員） 399 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：女性 / なし / 退職済み（2024年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / その他給与制度:特に特徴はない評価制度:特に特徴は無い... (続きを見る)

(3.9)	社会福祉法人大久保学園口コミ(131件) 平均年収（正社員） 391 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：女性 / 生活支援員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 支援課成長・キャリア開発:教育システムが整備されていないので、成長は望めません。自己で... (続きを見る)

(3.4)	一般社団法人日本福祉協議機構口コミ(125件) 平均年収（正社員） 329 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 児童指導員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 一般職入社時の期待と入社後のギャップ:求人には新規事業が1月オープン予定と書いてあり、そこに応募し... (続きを見る)

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