口コミ投稿日:2025年10月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用はあ...続きを見る(全95文字)
口コミ投稿日:2023年03月30日
回答者: 回答なし/ 税理士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
女性の働きやすさ:働きやすいと思われる...続きを見る(全70文字)
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方はこちらからログイン
同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都千代田区丸の内1丁目8番1号丸の内トラストタワーN館
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者: 女性/ 税務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい会社になってきたと感じます。最近では、...
続きを見る
3.6
東京都千代田区丸の内3丁目2番3号丸の内二重橋ビルディング
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者: 男性/ 会計士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:とても働きやすいのではないかと思います。女性向けの配慮は行き...
続きを見る
3.2
東京都港区虎ノ門2丁目10番4号
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者: 男性/ 会計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職もいるので、働きやすさはあると思います。人数も6...
続きを見る
4.4
東京都千代田区西神田1丁目4番5号
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
3.5
東京都千代田区霞が関3丁目2番5号霞が関ビルディング33階
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者: 女性/ 経理 月次決算 年次決算 バックオフィス業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ コーポレート
女性の働きやすさ:家庭の事情にはとても理解のある会社だった...
続きを見る
3.1
東京都千代田区神田佐久間町1丁目18番地信交ビル5階
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者: 男性/ 税務担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 税務部門/ 一般
女性の働きやすさ:女性の管理職も何人も在籍しており、産休・育休を取得している人...
続きを見る
3.5
東京都新宿区津久戸町1番2号
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者: 女性/ 監査補助者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第1統括事業部/ シニア
女性の働きやすさ:産休、育休などを取っている人は多く、女性も働きやすい職場であ...
続きを見る
3.6
東京都港区元赤坂1丁目2番7号
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者: 女性/ 会計士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性で管理職となっている方はいらっしゃるものの、強い女性のイ...
続きを見る
3.5
東京都千代田区有楽町1丁目1番2号
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職が他の職場よりも圧倒的に多いと感じている反面で、...
続きを見る
3.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2番1号横浜ランドマークタワー37階
コンサル・専門事務所・公認会計士事務所・税理士事務所
回答者: 女性/ 内勤/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:事務職であれば働きやすいと思います。実際に産休育休を取得した...
続きを見る
グロースリンク税理士法人のカテゴリ別口コミ(18件)
エン カイシャの評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。

グロースリンク税理士法人の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の役員や時短勤務の管理職もいるため、比較的休暇は取りやすいと思う。
男性でも子供の体調不良などがあれば、在宅勤務やフレックスを活用している。
一方、売上を上げる(外回りができる)人が社内では重宝されるため、
それを支えている内勤の人は働きに対して正当に評価されていないのではと感じる。