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株式会社ジャパンリリーフ関東の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月14日

回答者: 男性/ サービスドライバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 送迎サービス部

2.8
口コミ投稿日:2022年02月14日
福利厚生:
退職金なしボーナスなし住宅補助なし財形貯蓄なし社員持ち株買いなしストックオプションなし

有給はあり
半年で5日間
その後半年で6日間
そこを起点に毎年6日7日8日9日10日と増えて行き、
最終的には年11日間。

オフィス環境:
本社には約10年の衣の家2回ほどしか行ったことがない。

基本病院等現場の直行直帰。

株式会社ジャパンリリーフ関東の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月14日

回答者: 男性/ サービスドライバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 送迎サービス部

2.8
口コミ投稿日:2022年02月14日
勤務時間・休日休暇:
最初は週3日勤務と言われ、
少なすぎると言ったら週6日勤務となった。
週6日は多すぎると言ったら選択し他にないと言われた。

その分有給休暇は事前に申請すれば必ず取得できた

多様な働き方支援:
この会社でリモートワークが聞いたことがない

早帰りも聞いたことがない。
副業はオーケーだった

株式会社ジャパンリリーフ関東の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月03日
女性の働きやすさ:
産休、育休制度が完備されており、有給休暇もとりやすい環境。
子供の急な体調不良による早退や欠勤についても寛大である。
有給休暇も午前のみや午後のみに取得可能なので、保育園の行事ごとににも容易に参加できる。

株式会社ジャパンリリーフ関東の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月14日

回答者: 男性/ サービスドライバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 送迎サービス部

2.8
口コミ投稿日:2022年02月14日
成長・キャリア開発:
運転技術は非常に向上した。
事故を起こすと給料が数ヶ月減給になる。

事故研修と始末書作成にはとことん時間をかけた。

安全運転研修は年に1、2回。

働きがい:
ただただ給料のために時間を費やしたと言う思い

株式会社ジャパンリリーフ関東の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月14日

回答者: 男性/ サービスドライバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 送迎サービス部

2.8
口コミ投稿日:2022年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
徐々にキャリアアップしていけると思っていたが、
入社時と退職時やっている事は一切変わらなかった

株式会社ジャパンリリーフ関東の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月14日

回答者: 男性/ サービスドライバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 送迎サービス部

2.8
口コミ投稿日:2022年02月14日
事業の強み:
現場は高齢者の活用が多く定年したシニア世代の契約社員が8割以上だった

事業の弱み:
福利厚生の手薄さ

事業展望:
同業他社との差別化が課題だと思う。
いろいろな年代だったり女性が活躍できる環境を整えないと時代に取り残される気がする。

株式会社ジャパンリリーフ関東の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
残業代は1分単位で支給されます。
インセンティブ制度は営業各個人に適した目標や予算が与えられ、
例え会社全体の営業利益予算が達成いてなくても、個人が達成していれば支給される。
年3回評価を基に支給される制度です。