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株式会社林業WADAの職種別口コミ(7件)

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株式会社林業WADAの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月23日

回答者: 男性/ 林業作業員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月23日
福利厚生:
家族的な会社なので、社長が色々と面倒を見てくれるが、制度としての福利厚生は平均的な福利厚生だったと思う。

オフィス環境:
事務所に作業員が入りにくい環境だったので、事務所の外での交流が多かった。もっと自由に交流できる屋内スペースがあると色々な交流ができて良かったと思う。

株式会社林業WADAの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月23日

回答者: 男性/ 林業作業員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月23日
勤務時間・休日休暇:
荒天日は休みになるが、基準が曖昧だと感じた。天気のことなので、判断が難しいと思うし、経営上の問題もあると思うが、経営者と作業員の情報共有がもっとあれば良かったと思う。

多様な働き方支援:
副業は不可だったようだ。

株式会社林業WADAの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月23日

回答者: 男性/ 林業作業員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月23日
女性の働きやすさ:
林業は男性中心なので、女性作業員の働き方がまだ出来ていないと感じた。積極的に女性社員を募集し雇用もしていたが、女性社員にとってやり甲斐を持って仕事を出来るように、キャリアアップ等の仕組みを作っていけば良いと思った。

株式会社林業WADAの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月23日

回答者: 男性/ 林業作業員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月23日
成長・キャリア開発:
仕事は楽しかったが、現場作業員の思いと経営者の思いが離れていて、現場に不満が溜まっているようだった。資格取得は会社からそれほど積極的に支援を受けることはなく、会社として社会のキャリアパスの意識をあまり感じることは出来なかった。

働きがい:
林業作業自体はとても楽しくやり甲斐を持てたが、会社ともっと意思疎通できればさらなるやり甲斐につながっていくと思う。

株式会社林業WADAの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月23日

回答者: 男性/ 林業作業員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社の経営方針やビジョンと現場がマッチしていなかった。会社の語る将来像が思いだけで現実とはかけ離れてしまっていたように思う、

株式会社林業WADAの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月23日

回答者: 男性/ 林業作業員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月23日
事業の強み:
小さな会社なので、地域に貢献していくことが強みだと思う。

事業の弱み:
事業収益性をいかに高めていくかが課題であると感じた。

事業展望:
下請けよりも地域とのつながりを大事にして地域に貢献していく会社になっていければと思う。

株式会社林業WADAの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月23日

回答者: 男性/ 林業作業員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
日当が業務能力に伴って上がっていくが、水準は業界平均と比べて低いと思う。

評価制度:
見える形での基準はなかった。まだ歴史が浅い会社なので、これから作っていく必要があると思う。