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特定非営利活動法人NPO法人RITARMの職種別口コミ(16件)

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特定非営利活動法人NPO法人RITARMの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年09月27日
福利厚生:
特徴と呼べるほどの福利厚生はありませんが、就労支援を展開している奈良の農地で採れた野菜を定期的に頂けたりします。

オフィス環境:
ズームなどで活用する個室ブース、フリーアドレスの窓側席、バーカウンターやセミナーなとが実施できる階段席があります。

特定非営利活動法人NPO法人RITARMの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月17日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年11月17日
勤務時間・仕事量:
ポジションによって仕事量はマチマチです。障害者施設としては打ち合わせやミーティングが多い方かもしれませんが、残業もほぼないし、プライベートの充実も大事にしたい人にとっては働きやすいと思います。

休日休暇:
誕生日休暇が有給とは別に一日付与されます。
有給はいえばすぐ取れます。

特定非営利活動法人NPO法人RITARMの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:
特徴というほどではないですが、社内共有をしっかりしていれば比較的自由に働けるのではないかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
他の施設よりも会社らしい部分が色濃くあってショートミーティングも頻繁にあります。

ダイバーシティ・多様性:
そこにどれほど注力しているかはわからないです。

特定非営利活動法人NPO法人RITARMの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年09月27日
女性の働きやすさ:
働きやすさは十分あると思います。女性に限らないですが、タスク管理と自ら勉強するスタンスがあれば誰であっても働きやすいと思いますが、経験者にありがちな偏った福祉感や、他者の考えに寄り添う考え方ができない方には厳しい会社だと思います。

特定非営利活動法人NPO法人RITARMの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年09月27日
成長・キャリア開発:
福祉局とのやり取りや訓練給付費の算定の仕方などの実践的な経験は積めますが、特段支援制度はなかったように思います。

働きがい:
障がい者それぞれがもつ特性の違いを理解してどう接するべきかを常に考えながら業務に取り組む事でかなり世界観が変わりました。

特定非営利活動法人NPO法人RITARMの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
組織自体の立ち上げに近い時期に入社したので業務内容や業務量については想像を超えるようなギャップはさほど感じませんでしたが、事務局でもあんなに障がい者との距離が近く働くとは思っていなかったことくらいでしょうか。

特定非営利活動法人NPO法人RITARMの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年09月27日
事業の強み:
農福連携を掲げて就労支援をやっているところはまだまだ少ないので、内職に不向きな障がい者が集まってきやすい環境があること。

事業の弱み:
特になし

事業展望:
農福連携がなりたつ事業展開である以上はそうそうだめになることはないと思います。

特定非営利活動法人NPO法人RITARMの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月17日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 15万円 0万円 60万円
年収 240万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
評価・昇給制度:
評価は随時、グループの役員が集まって相談をしながら評価をされていました。昇給についても明確な基準はないかもしれないですが、日頃からよく現場も見ていただいている印象はありました。

人材育成制度:
事業の発展を見据えての資格取得支援や従業員のスキルアップ研修は、外部講師を招いて複数回に渡って講義を受けることもありますし、他の就労支援施設と比べてもきちんとされていると思います。