平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
2年ほど前に社長の世代交代がありましたが世代交代以降は今まで以上に新しいものに興味を持って取り組んだり、良いものについ...
事業の強み:
発注元が市町村及び官公庁などで年度内に入札案件となりますが、一定数の案件を落札し取得する事が出来、売り上げ的に安定しているところ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
割と風通しはよく感じる。
組織体制・コミュニケーション:
上の体制があまりしっかりしていないイメージで、若年層が多いため、...
給与制度:
普通。残業代ありきの給料
評価制度:
実力があれば上がれるとは思う。40代少なめ
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】口先だけの社長の、その場しのぎで続いているだけで、施主が可哀想なので、何も期待できない。
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】そうではない。会社が仕事の内容よりも利益を最優先するため。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
通勤手当がもらえる。
子の看護休暇も有給とは別にもらえる。
賞与は売上による。
退職金は制度がある。
それなりに貰えた。
オフィス環境:
ド田...
給与制度:
賞与の有無は、その年の売り上げによる。
資格手当がもらえる。
昇給は、数千円だが、年数に応じて昇給してくれる。
評価制度:
勤務年数で昇格...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:新卒採用は可能な限りされているが、新卒技術者の育成ができておらず、将来的な会社の発展のためにも新卒社員の研修や社内教育の...
勤務時間・休日休暇:残業や休日勤務はできるだけ避けるためにも平日の作業効率を向上させたいと考えているが、突発的な依頼などが稀にあるためどうし...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
業務内容に応じて昇給があり、残業に関してもしっかりと割り増しでもらうことができる。
繁忙期には長時間の残業や休日出勤もあるが、配属先...
成長・キャリア開発:
座学の研修もあり自社内であればためになるが、他社で活かせるかは疑問点。
働きがい:
住宅の配線設計という仕事のため出来上がり...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
営業から設計、現場の管理までを一括して行っていたため未経験な部分についても職人さんやメーカーさんとの折衝が必要となり試行...
女性の働きやすさ:
女性の社長のため、また住宅関係の業務のため女性社員の設計や営業もおり、現場などでも女性目線を大切にしたりと男性にはない感性...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間賞与:
基本的にに二回(夏と冬)に支給がある。さらに、その年の業績が良ければ春もある。夏は上限6ヵ月分、冬と春が上限2ヵ月分の支給があったが、...
年収・給与の改善点:
まず、その不透明さの排除。
誰が見ても分かる評価制度の確立。
具体的には、評価軸、評価項目があって、各五点満点、評価者は誰で...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間評価制度:社長や上司との面談。直接トップと話す機会があるのは良いと思う。自分のPRや提案・会社への改善希望点等を述べる場であるが...
給与水準:各種資格手当が充実している。資格によっては基本給の半分ちかい額を貰える。残業手当は満額支給。やればやっただけ貰える。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
退職金は、特にないはずである。
その他住宅補助や社宅についてもないが、そもそも全員が持ち家のため、賃貸の社員が入ってきたらこの辺りも...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生: トイレが最新式で自動的にセンサーで開く。働く場所は、掃除が行き届いていて、いつも掃除する人がいます。 パソコンルームは、空気が...