586
万円54
時間給与制度:
中途入社の採用は積極的にしており、稼ぎたいという明確な目標と行動が伴わないと厳しい環境です。
また、店舗の成績状況や、上司の方によっ...
経営陣への提案:
令和の時代に突入し非常に新規開拓が
困難を極めていると感じる。
かといって顧客からのリピートを狙うかと
いえば、既に複数地において...
506
万円39
時間給与制度:
月の給料は新卒であれば手取りで22万ほどはもらえて、ボーナスもあります。ただ基本給がかなり低いので多くはもらえず、契約をとってもさ...
福利厚生:
退職金は他の会社に比べて少ないようです。
住宅補助は空いてる期間が長い自社物件に住めばそこの家賃の20%ほどが2年間給料に上乗せで出...
616
万円41
時間給与制度:
この会社には中途入社しましたが、給与については面接の段階で交渉しました。前職はデベロッパー系の不動産流通事業の営業担当であったため...
事業の強み:
大和ハウス工業は名前にハウスとついているためか、積水ハウス等のハウスメーカーとよく比較されるが、実際はゼネコン事業が中心で、清水...
485
万円28
時間事業の強み:
法人企業の従業員向けの単身者の社宅需要に対しては、圧倒的な強みがあるように思う。なぜなら、ワンルームの部屋数では、圧倒的なシェア...
給与制度:
レオパレスのシルバー事業部は介護の施設です。
「あずみ苑」のデイサービス、ショートステイがありますが、私はショートステイに所属してお...
568
万円41
時間事業の強み:
住宅分野に特化した事業戦略に強みはあると思います。多角経営に舵を切らず、住まいに関して真摯に研究開発してきている会社です。
また、...
給与制度:
賞与に関しては年に3回あるので短いスパンで賞与を頂けると仕事のモチベーションにもつながります。ただ、賞与支給額は支店の業績で支店ご...
597
万円48
時間給与制度:
年俸制×インセンティブで、年俸は大体500万。
ベースは上がらない。
インセンティブは半期毎に査定され、全体の成績半分以下はボーナスな...
事業の強み:
マンションなど多く建てている事もあり、住宅設備や住宅建材の仕入れ値が、とても安く仕入れる事ができます。住友不動産仕様という他の会...
440
万円34
時間給与制度:
給料制度はとても分かりやすく、売ればたくさんお金が貰えるし、売らなければ基本給のみという感じです。
独身なら基本給だけでも生活できな...
給与制度:
基本的には1棟につき、締めごとの賞与が加算されていきます。成約をあげた月には基本給にプラスで一定の額が追加されますが、そこまで高額...
481
万円43
時間給与制度:
月給に加えてクォーターごとの事務所・個人単位の報奨金と年2回のボーナスがある。報奨金は達成率で金額が決まり、受け取るには件数や手数...
事業の強み:
大手なので、福利厚生はしっかりしていると思います。確定拠出年金は月5千円会社負担で出してもらえます。希望する人は追加で運用するこ...
593
万円35
時間企業カルチャー・社風:
工場単位で、風土はかなり違うため一概に言えないが、良くも悪くも京セラフィロソフィーとアメーバ経営を中心とした経営となっ...
給与制度:
○昇給
年齢にもよるが3%~5%程度
評価が良ければ10%近く上がる
また、特定の社格から上がるタイミングで大きく昇給する
○賞与
...
544
万円16
時間働きがい:
入社したてのころは、お客様と話をするのにとても緊張して、ギクシャクしてしまっておりましたが、経験を積むごとにいろいろなパターンを見...
事業の強み:
賃貸仲介店舗を複数展開している会社ではめずらしく、業務をセンター化し分業を図っています。
1つは、「メール反響の初期対応」のセンタ...
492
万円54
時間給与制度:
当時営業は元々の基本給が高く、それだけでも十分生活できるレベルであった。さらに営業成績につきインセンティブが発生しインセンティブで...
企業カルチャー・社風:
挑戦しかない。
ただ新しいことを開拓するノウハウはないに等しい。
アナログと地道が好まれる社風。
組織体制・コミュニケーショ...
462
万円34
時間働きがい:
1．顧客への貢献
顧客への貢献度がモチベーションにつながるところです。こちらからの提案営業となり、お客様から感謝のお言葉を直に頂け...
給与制度:
完全に歩合で食べていく感じ。
基本給は最低で歩合がないとやっていけない。歩合については1軒目がいくら2軒目がいくらと決まっており、月...
371
万円39
時間給与制度:
不動産営業では珍しい固定給になります。
契約をいくらとっても、とらない社員との給料差はありませんので契約をとれる人間からすると面白味...
給与制度:
賞与は他の不動産企業と比べて少ないイメージです。昇給は若いうちでもできるような制度は整っていると思います。
ただ通常業務では、賃貸仲...
463
万円31
時間成長・キャリア開発:
営業力は大前提だが、クロージング力が圧倒的につくと思う。エリアにもよるがタマホームの建売戸建ては4000万円前後の価格の...
女性の働きやすさ:
産休・育休制度がかなり浸透していてたくさんの女性社員さんが役職関係なく産休・育休を取得されていました。基本は1年ですが最長...
412
万円38
時間事業の強み:
ホーローという独自の素材が圧倒的に強いので、事業的には今後も同様に固いと思う。国内の新築需要の低迷から今はリフォーム部門に力を入...
事業の強み:
ホーローという独自の製品をもっており、それにより他社との差別化を図れるので、その点が最大の強みです。また、全国に業界最多のショー...
458
万円36
時間給与制度:
新卒の場合、入社6年目までは順調に昇給昇格しますが、7年目に主任になれるかどうかでその後の総所得が決まるといっても過言ではないかと...
事業の強み:
東急グループの一員ゆえ ＩT関係など HDと共有する部門は BOXを導入するなど 進んでいるところがある。グループでは 鉄道と不...
340
万円30
時間給与制度:基本的に新卒以外の中途採用は各支店ごとのその時の必要度による裁量が大きく影響するようで人によって基本給にバラつきがあるように思われ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、黙々と作業をする職場です。と求人に記載されていたので、静かに働ける職場だと思っていたのですが、自分...
648
万円26
時間事業の強み:
水回り、特にトイレ関連事業は最強。デザインおよび節水等の技術は市場のニーズを得たものであり、売上を押し上げるものになっている。海...
成長・キャリア開発:
最初は派遣からのスタートでしたが、雇用形態が変わり途中で契約社員として登用されました。入社してから最初の３週間、同じ時期...
581
万円49
時間事業の強み:
木造住宅としてのブランドは確かなもので、お客様が建てれるなら建てたいと最初から思ってくれていること。
そして、設計士がヒアリングを...
福利厚生:
退職金や住宅補助(独身)はあります。
住宅補助については結構厳しいです。
希望して誰でももらえるわけではなく、会社都合での借り上げや寮...
444
万円31
時間勤務時間・休日休暇:
事務は比較的ワークライフバランスが取りやすい環境だと思います。
9:30出勤18:00退社で、残業したとしても30分から1...
企業カルチャー・社風:
人の三井と言われるだけあって、基本的には穏和て優しい人が多い印象。採用も三井のブランド力と人の良さを全面に押し出して、...
508
万円20
時間給与制度:
住宅手当が非常に手厚い。
事故負担額1万5千円で借り上げ社宅に住めるうえ、給料からの天引きなので節税にもなっている。
ただし全国転勤が...
経営陣への提案:
全国転勤が必ずしも全員可能ではなく、地域を限定した働き方をより柔軟に考えていただきたい。
もちろんそういった働き方ができないわ...
438
万円41
時間成長・キャリア開発:
成長やキャリア開発は人それぞれ環境(営業所や上長など)によると思いますが、基本的にはかなりスキルアップできると思います。...
企業カルチャー・社風:
少数精鋭の実力主義。最近はコロナで新入社員が入って来ず、ついていけない既存社員はバタバタ辞めていく為 深刻な人出不足。...
876
万円59
時間福利厚生:
退職金は、大卒入社で平凡に定年を迎えた者で退職時の基本給のほぼ60か月分～70か月分程度。
住宅手当は社宅入居の場合はゼロ。アパート...
給与制度:
賞与に関しては期の業績を考慮したうえで、安定した支給がある。各種手当に関しては、現場手当等も支給される。昇給に関しては、基本年功序...
529
万円37
時間企業カルチャー・社風:
年功序列の典型的な大企業。以前に比べて、社員個人の実力を評価されるようになったとのことだが、社会情勢に大きく左右され、...
入社時の期待と入社後のギャップ:
やはり自分の人生は自分で考えて見つけていくことが大切だと思います。じゃないと最終的に後悔や苦労をすることにな...
502
万円34
時間勤務時間・休日休暇:
マンションフロント担当の場合は、完全に不定休と思った方がいいです。理事会総会、お客様対応など、土日祝日にかなり予定が入り...
給与制度：
昇給については、年２回の定期昇給（４月と１０月）があります。
賞与については、年２回（７月と１２月）あります。建物管理業のビジネス特...
367
万円35
時間給与制度:
給与は年齢にしては高いと思う。手当等にも文句なし。
配属地域によって営業所が異なるので、地方営業所になると基本給が下がる。（出張の場...
福利厚生:
退職金制度は3年以上勤務である。
勤続年数表彰もある模様。
年に数回レクリエーションとして飲み会やボーリング大会が開かれていたが、首都...
463
万円30
時間給与制度:
給与に関しては、基本給＋諸手当＋残業代+歩合で額面的には28-32ぐらいが標準です。
基本給20万くらい。
手当：地域手当や交通費
残業...
給与制度:
昇給は3年後には打ち切り。5000円から15000円までしかでない。賞与に関しては親会社である大東建託に紐ついているため、なかなか...
427
万円24
時間女性の働きやすさ:
女性管理職が意外と多いです。一回昇格してしまえば、良くも悪くも降格がほぼありません。あるのは本部長クラス以上の印象です。
女...
給与制度:
契約社員で入社しました。
中途入社では、求人情報では正社員と書かれていましたが契約社員でならということで入社しました。
もちろん契約社...
507
万円35
時間勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは不動産業界にしては、非常にバランスが取れているかと思います。出勤した際は（何をもって出勤かによりま...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは取りづらいと思います。営業はどの会社もそうかもしれませんが、お客様の予定前提で動くため急な予定が入...
343
万円23
時間給与制度：
警備部門について回答します。基本的には時給ですので、月の稼働時間により月収がかなり変動しますので不安定です。また、時給は高くはない...
企業カルチャー・社風:
クライアントに対しては徹底したサービスで仕事を受けるので、現場で働いている警備社員に重労働が課せられる環境でカルチャー...