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住友ナコフォークリフト株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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女性
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年10月07日
事業の強み:強みは、メーカーの営業マンが出向しているため、実質直販のようなメリッ
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:年収はこのシェア率にしては良いと思います。実際、シェア率7%なのに他の
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年10月07日
成長・キャリア開発:飛び込みをする度胸は身についた。ただしフォークリフトを販売し
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回答者: 男性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月16日
成長・キャリア開発:そもそも業界そのものが成熟しており成長産業ではないため、必然
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:可もなく不可もなく。同業の中では多いとのこと。評価制度:フォークリフト
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2021年01月29日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスの為に残業は基本的にしないよう推奨されて
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回答者: 男性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月16日
事業展望:フォークリフトは物流における必需品であるため安定した需要が継続的に有り
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年10月07日
福利厚生:福利厚生は整っている。借り上げ社宅制度があるが、転職組は転勤するまで無
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2021年06月24日
勤務時間・休日休暇:有給を取ることは推奨される。しかし業務量も多いので、効率良く
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年10月17日
福利厚生:福利厚生は住友重機械工業の福利厚生に沿ったものなので、中小企業としては
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2021年01月29日
成長・キャリア開発:キャリア開発について、ジョブローテーションなどはほぼなく、一
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2021年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:業界内での給与水準は高いと思う。営業は若干のインセンティブもあるが、大
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年10月07日
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては土日は基本的に営業は休み。サービスマンの方
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2021年06月24日
福利厚生:親会社の住友重機械工業と同じ労働組合になるので手厚い。この規模の会社で
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2021年06月09日
勤務時間・休日休暇:休日も電話はあります。お客さんが働いているならしょうがないで
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2021年01月29日
事業の弱み:フォークリフトというコモディティ化した商品であり。シェアも7%程度。
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2021年01月29日
福利厚生:住友重機械工業の子会社なので、会社規模の割に大企業に近い福利厚生を受け
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2021年06月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:住友グループとして、期待を持って入社しましたが、
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年10月17日
多様な働き方支援:営業職に関しては紙の書類やそれを使用したハンコでの承認が必要に
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2021年06月09日
働きがい:完全飛び込み営業を行えます。それにより折れない心を養えます。ちょっとや
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回答者: 男性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月16日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも巨大企業ではなく程よい中堅企業のため、比較的社
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2021年06月24日
女性の働きやすさ:営業所ではそもそも女性が少なく、ほぼ事務員になるので、やりがい
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回答者: 男性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
0万円 --万円 --万円 --万円
年収 0万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:製造会社と販売会社を同じ待遇としているため、同業界の他社と比較し給与な
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2021年01月29日
女性の働きやすさ:バックオフィスや工場には女性を増やしていこうとする雰囲気はある
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2021年06月24日
事業の弱み:他社に比べ製品の優位性が無い。良い部分でもあるが、営業やサービスの努
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2021年01月29日
ダイバーシティ・多様性:多様性の考え方はほ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
福利厚生:保養施設、人間ドック、その他、福利厚生が充実している。手当も充実してい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
勤務時間・休日休暇:営業所は、お客様に合わせるために休日出勤をすることもある。場
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価シートを導入しているが、結局は、上に気に入られた人物が評価される傾
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
多様な働き方支援:フレックスも有給休暇も取りやすい社風である。ただ、営業所によっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
勤務時間・休日休暇:営業所は、残業時間が多くも少なくもならない様に調整して勤怠表
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
仕事内容:この業界は、ひたすら販売台数を増やして、売った赤字をメンテナンスして取
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
女性の活躍・女性管理職:最近になって、女性の総合職が増えてきたところである。今の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
教育・研修:教育して育てるという概念はあまりない。OJT中心。背中を見て覚えなさ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
会社の安定性:親会社の方針に忠実に従う経営方針である。ノルマも高い。ここ最近、フ
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