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日本駐車場開発株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:年齢・学歴・性別・国籍などは問わず、やる気と実力を評価する
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 社員

4.7
口コミ投稿日:2023年12月04日
企業カルチャー・社風:社歴関係なく手を挙げれば挑戦できる機会をいただけます。チャ
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回答者: 女性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月14日
組織体制・コミュニケーション:仲がいい方だと思う。新卒でいえば横のつながりが強く
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する、自分で行動できているひとが評価されていると思う。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.6
口コミ投稿日:2023年05月29日
組織体制・コミュニケーション:先輩方で辞めずに残っている人は強い意志を持っている
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月19日
企業カルチャー・社風:基本的に挑戦したいことなどは、自分でアピールしていけばチャ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
組織体制・コミュニケーション:時間貸し物件が20数件ありそれぞれに担当の社員が基
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:東証一部上場企業でありながら、常に新しい事に挑戦出来る社風
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回答者: 女性/ 組織マネジメントと月極駐車場の仲介/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月28日
企業カルチャー・社風:現場でのチームワークが必要なのでコミュニケーションをたくさ
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回答者: 男性/ シニアアソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
組織体制・コミュニケーション:一緒に働く社員の年代が近いため話しやすい環境だと思
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年01月18日
企業カルチャー・社風:一部上場企業という安定性がある中でも、中身はベンチャー企業
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都圏営業管理部/ アソシエイト

3.1
口コミ投稿日:2021年10月16日
企業カルチャー・社風:社風は厳しく、毎日きついです。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ アソシエイト

3.3
口コミ投稿日:2024年02月11日
企業カルチャー・社風:挑戦できる組織体制・コミュニケーション:上司の方と接しやす
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:東証プライム市場企業でありますが、メインとする駐車場事業を
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回答者: 男性/ サービス管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年08月30日
組織体制・コミュニケーション:比較的若い組織の為、社員同士わきあいあいと仕事をし
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.5
口コミ投稿日:2023年04月11日
ダイバーシティ・多様性:多国籍である。ですが、ギャップにより一年位で皆辞めていく
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回答者: 女性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月21日
企業カルチャー・社風:常に自分で考えて常に行動し続ける人でないと難しいと思います
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.2
口コミ投稿日:2021年11月13日
企業カルチャー・社風:社員の平均年齢は低い為、コミュニケーションが取りやすいかと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪南営業部/ アソシエイト

3.8
口コミ投稿日:2020年08月21日
企業カルチャー・社風:一代で一部上場までさせた創業社長の考えが末端まで行き届いた
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪支社

2.2
口コミ投稿日:2020年07月09日
企業カルチャー・社風:【職場の雰囲気】高卒で入社したが、高卒の意見はまず聞いても
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東日本本部/ アソシエイト

3.5
口コミ投稿日:2020年07月29日
企業カルチャー・社風:自走の精神。自ら考え行動に移すという考え方。これはどこに行
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月10日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業です。組織体制・コミュニケーション:若い世代
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回答者: 男性/ 月極契約者を探す仕事/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月09日
企業カルチャー・社風:風通しは支店による。アルバイトと会話することが多く、正社員
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月15日
組織体制・コミュニケーション:先輩方とは気楽に食事にいけたり社長もかなりコミュニ
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月30日
企業カルチャー・社風:自走の精神、三方良しを重要視していた気がする。管理職は関西
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】高卒で働いていましたが、高卒は子供扱い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給料は低めです。、出勤日数、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】和気あいあいとしている良い雰囲気で言い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】人に関しては素晴らしく、派手
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:実力があれば、挑戦する機会は比較的多いと思う。子会社群もお
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回答者: 回答なし/ アソシエイト/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:現場第一主義。組織体制・コミュニケーション:上司とはあまり
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月09日
企業カルチャー・社風:子会社を多く立ち上げているので、挑戦する機会はあると思う。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:とても綺麗なところでした。良くわからないところも多かっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:特に申し分ないと思います。駅からも近く利便性が有りまし
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