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武蔵野産業株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

武蔵野産業株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 機械販売事業部 / 次長 / 機械販売 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年10月27日
回答者一覧を見る（1件）

武蔵野産業株式会社の職種別口コミ（10件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
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武蔵野産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月27日

回答者： 男性/ 機械販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 機械販売事業部/ 次長

3.4
口コミ投稿日：2023年10月27日
福利厚生制度の満足点:
総務部門が独立してしまっているので戸惑う時が多い。
全般的に余り満足は見られない。
ただコロナ時の対応は早かった。社長判断がすぐに反映されていた。

福利厚生制度の改善点:
社会保険制度など解からない事は迅速にこたえて貰いたい。
特に退職時の保険の手続きなど。

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武蔵野産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月27日

回答者： 男性/ 機械販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 機械販売事業部/ 次長

3.4
口コミ投稿日：2023年10月27日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
人数が少ないので伝達は早い。ただ少なすぎて体制が整わないのではないかと思われる。
その分個人裁量、その内容の向上に委ねれれているとことが大きいかもしれない。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
人数が少ないので体制が整わないのではと思われるが、新規雇用も進まない模様。

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武蔵野産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月03日

回答者： 男性/ 機械販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 機械販売事業部/ 次長

3.4
口コミ投稿日：2023年02月03日
女性の働きやすさ:
女性には働きやすいと思うがたまに残業が長い時も。しかし手当は出ていると思われる。
女性社員がかなりの割合。彼女たちがキーになる事も。

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武蔵野産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月27日

回答者： 男性/ 機械販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 機械販売事業部/ 次長

3.4
口コミ投稿日：2023年10月27日
仕事の裁量権:
元々次長として採用されたのである程度の裁量権はありますが、部長に最終判断を仰ぎます。
二人だけの部署なので物事の決定は比較的にスムースに進められます。

成長支援制度:
特には無いです。個人の努力、及び上司の度量に委ねられることが多いです。
ベテラン社員と新人との差が激しいので教える側も教わる側もギャップを感じている事がしばしば見受けられます。

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武蔵野産業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月03日

回答者： 男性/ 機械販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 機械販売事業部/ 次長

3.4
口コミ投稿日：2023年02月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと海外展開をすると伺っていたが。元々は機械を伸ばしたいとの事であったが会社態勢がそうなっていない。

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武蔵野産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月03日

回答者： 男性/ 機械販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 機械販売事業部/ 次長

3.4
口コミ投稿日：2023年02月03日
事業の強み:
開発には力を入れていると思われる。 製品も良いものを創っていると思われる。

事業の弱み:
競争はますます厳しいと思う。

事業展望:
特になし

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武蔵野産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月27日

回答者： 男性/ 機械販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 機械販売事業部/ 次長

3.4
口コミ投稿日：2023年10月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
540万円 45万円 0万円 0万円
年収 540万円
月給（総額） 45万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
年収・給与の満足点:
自分は年棒せいなので評価制度はわからないが若い層は評価基準に不満を頂いて退職していく。

年収・給与の改善点:
評価制度を給与制度に結びつけるのは難しいそうに見られる。売り上げを重視するのか、利益率を重視するのか、既存顧客との関係を深める事、新規開拓を進める事、評価は難しいと思う。

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