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西鉄エンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月21日

回答者: 男性/ 鉄道/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 車両部

3.0
口コミ投稿日:2022年06月21日
福利厚生:
通勤手当はあるが条件が厳しくあまり高くない。無料乗車証があり沿線沿いにすむ人たちには恩恵があるが、車通勤がメインの社員にはあまりメリットがない。
通勤条件によって無料乗車証か燃料費支給が選択できるようにしてほしい

オフィス環境:
職場によりけり。ほとんどの休憩室にはクーラーがあるが作業場はないため夏はかなり暑く冬はかなり寒い。

西鉄エンジニアリング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月27日

回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 車両部

1.5
口コミ投稿日:2024年02月27日
勤務時間・休日休暇:
日勤勤務者と隔日勤務者とありますが
日勤勤務者は土日完全休みです。
祝日は会社の指定休となっており
基本的には完全休みです。

多様な働き方支援:
早帰り等は出来ませんが
現在は半日単位で有休を
取得できるため融通はきくと思います。
フレックス等は一部の方しか使えないです。

副業は可能なのですが
アルバイト等は許可が降りませんので
個人で経営される方には
良いかなと思います。

西鉄エンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月17日

回答者: 男性/ 車両整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 車両部

2.5
口コミ投稿日:2022年04月17日
組織体制・コミュニケーション:
課長以上は全て本体から出向された方々のみ。直接社員は基本、上がれても係長まで。コミュニケーションに関しては職場毎にばらつきがある。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、障害によっての差別は無いが、基本男社会。

西鉄エンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月12日
女性の働きやすさ:
女性管理職はいない。

西鉄エンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月12日
成長・キャリア開発:
資格手当はあるが、ほんの僅かのため、意味がない。
研修も業務に直接関係とある物のみで、希望があったとしとも行かしてくれない。

働きがい:
縁の下の力持ちであることは間違いないが、仕事の実態をみると、悲惨である。

西鉄エンジニアリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月17日

回答者: 男性/ 車両整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 車両部

2.5
口コミ投稿日:2022年04月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当時は様々な手当があったが、どんどんなくなりコストカットが著しくなった。

西鉄エンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月30日

回答者: 回答なし/ 技術員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 鉄道本部

3.3
口コミ投稿日:2022年08月30日
事業の強み:
親会社が相当大きいので、(委託事業のため)つぶれることはないと思う。そのため安心感はかなりある。

事業展望:
電車がなくならない限り必要な仕事だと思う。
機械でできることが少ないため、将来的にも持続的に事業自体は存在する。

西鉄エンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 20万円 10万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
給与は必ず毎年上がる。しかし、頑張っても頑張らなくても年功序列なので、殆ど差がない。
賞与は夏と冬でそれぞれ一ヶ月程度は保障されている。

手当はあるが、額が少なく、また、用件も厳しい。

評価制度:
人事評価制度は存在するが、あまり意味がない。外部のコンサルに協力して貰っているようであるが、何も変わらない。