一般社団法人日本鉄鋼連盟のカテゴリ別口コミ（13件）
一般社団法人日本鉄鋼連盟の回答者別口コミ（2件）
- マネジャー 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.7
最新の回答：2023年01月03日
- 総合事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答：2022年07月28日
一般社団法人日本鉄鋼連盟の職種別口コミ（13件）
一般社団法人日本鉄鋼連盟の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
一般社団法人日本鉄鋼連盟の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年07月28日
一般社団法人日本鉄鋼連盟の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
一般社団法人日本鉄鋼連盟の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年01月03日
回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.7
企業カルチャー・社風:
業界団体という特有な業態なので、自分で考えることは疎ましがられる。上位下達で硬直化が著しい。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはほとんどない。
ダイバーシティ・多様性:
ない。
業界団体という特有な業態なので、自分で考えることは疎ましがられる。上位下達で硬直化が著しい。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはほとんどない。
ダイバーシティ・多様性:
ない。
一般社団法人日本鉄鋼連盟の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
一般社団法人日本鉄鋼連盟の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年01月03日
回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.7
一般社団法人日本鉄鋼連盟の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
一般社団法人日本鉄鋼連盟の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 男性/ 総合事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
成長・キャリア開発:
研修等は比較的少ないように感じる。各部署によって業務内容が違うため働いて初めて分かる点も多い
働きがい:
分かりやすい働きがいというものはない気がする。自身で漠然とだが理由をつけてやりがいにしないといけない。
研修等は比較的少ないように感じる。各部署によって業務内容が違うため働いて初めて分かる点も多い
働きがい:
分かりやすい働きがいというものはない気がする。自身で漠然とだが理由をつけてやりがいにしないといけない。
一般社団法人日本鉄鋼連盟の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
一般社団法人日本鉄鋼連盟の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 男性/ 総合事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
一般社団法人日本鉄鋼連盟の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
一般社団法人日本鉄鋼連盟の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年01月03日
回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.7
一般社団法人日本鉄鋼連盟の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
一般社団法人日本鉄鋼連盟の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年01月03日
回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 75万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 75万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
給与制度:
賞与は所属業界に連動しており、月給は年功色がかなり強い。
評価制度:
ほぼ完全な年功序列制度である。また、中途採用した管理職の退職が目立つようになっており、また、手当もされないので管理不足が目立つようになった。
賞与は所属業界に連動しており、月給は年功色がかなり強い。
評価制度:
ほぼ完全な年功序列制度である。また、中途採用した管理職の退職が目立つようになっており、また、手当もされないので管理不足が目立つようになった。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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一般社団法人日本鉄鋼連盟の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文一般社団法人日本鉄鋼連盟の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
本給に加え非管理職の残業手当がほぼすべて。家賃補助などはない。メンタル休職者が非常に多いので、休養関係の手当のみ手厚い。
オフィス環境:
築50年は経過している古いビル、エアコンも8時にスイッチが入り夜6時には切られるので、業務時間を短くしないと暑くて寒いオフィス。
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