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コーニングインターナショナル株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

コーニングインターナショナル株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • セールスエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年07月01日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2009年時点の情報
4.4 最新の回答：2016年04月09日
回答者一覧を見る（2件）

コーニングインターナショナル株式会社の職種別口コミ（18件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（2件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（18件）

コーニングインターナショナル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年04月09日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2016年04月09日
福利厚生：一般論と同じと思いますが福利、厚生は日系会社に比べるとやはりかなり落ちる印象はあります。ただ予防接種の補助であるとか福利厚生の外注カタログなどでそのギャップを埋めようと努力している印象はあります。出張の金銭面を含めたいろんなサポートは充実していると思います。
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コーニングインターナショナル株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月01日

回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年07月01日
勤務時間・休日休暇:
アメリカの企業なので、ビデオ会議が夜9時以降などに発生することがあるため、そこは認識しておくべきところである。
ただし、オフィスからではなく自宅から出るなどのフレキシビリティはある。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

コーニングインターナショナル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年04月09日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2016年04月09日
教育・研修：非常に社員に手厚い印象は外資系にしてはあると思います。その反面非常に極端にレイオフをしているケースもあり、どちらがこの会社特有の文化なのかが計り知れない面もあります。また往々にして事業部ごとにその文化がだいぶ異なる印象もあります。
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コーニングインターナショナル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月01日

回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年07月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 53万円 10万円 260万円
年収 900万円
月給（総額） 53万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 260万円
給与制度:
年収として、固定給×14ヶ月で毎月の給与プラス6月と12月に賞与として支払いがある。
昇給は年一回実施され、その昇給幅は上司との査定によって決定される。
昇給幅はおおよそ月額の2%程度である。
昇給に関する査定は、年度の初期に目標を設定し、期末に上司と目標に対し達成しているかどうかをレビューする。
また、賞与については、職務グレードによるが、一般社員は会社業績と個人業績(昇給に関する目標とは別に設定)が別月で支払われる。
会社業績は月給の半額程度で、個人業績は年収の20%ぐらいが目安となる。

評価制度:
昇給、個人業績賞与の目標の設定については、それぞれ年度初期に目標を設定し、期末に上司とレビューする形になる。
昇進、昇格については、上司との話合いで決定されることが多いと感じるため、上司との関係性が非常に重要である。
ただし、グレードごとに明確に仕事の度合いが差別化されている訳ではない。
また、降格や減給はほとんどないため、上位グレードで現状に満足している年配社員が多くモチベーションが低い方も多いと感じる。

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