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株式会社サンプラネットの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ メディカルコンベンション事業部/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:
天下り。役職者は自身の立場を守るのに必死。従業員は個人商店化しており、業務の成否は従業員にゆだねられている。

組織体制・コミュニケーション:
挨拶がない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:風通しは良くない。基本的に親会社の意向で業務が進んでいくが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月18日
企業カルチャー・社風:エーザイの子会社。元気出していきましょう。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2021年10月02日
企業カルチャー・社風:多岐にわたる業務のため配属先による。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 分析/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月18日
企業カルチャー・社風:経営層は基本的には親会社からの出向者である。社長が定期的に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】他事業所との社員同士の交流はほぼない
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働けない環境と考えている
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回答者: 男性/ 設備/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:先輩後輩との風通しは良かったと感じる。しかし、その事業所を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】タバコが吸えない人は社交場が無いの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】仲間がいる人は積極的に外に出てタバ
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回答者: 男性/ 分析職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 野木事業所/ なし
企業カルチャー・社風:和気あいあいとした雰囲気はあり、会話はしやすいと思う。一方で... 続きを見る
3.5
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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