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国立研究開発法人日本原子力研究開発機構の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 人事、企画、財務、省庁出向、国際取決め締結支援、研究現場事務室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月14日
企業カルチャー・社風:
公務員的であると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
配属部署やメンバーにより、様々だと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
国で取り入れられている制度に似通った感じだと思う。

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月10日
企業カルチャー・社風:研究系の職種にしては珍しく、上下関係がしっかりしている。上
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

3.3
口コミ投稿日:2023年08月27日
企業カルチャー・社風:旧日本原子力研究所(旧原研)と旧核燃料サイクル開発機構(旧
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回答者: 男性/ 安全管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月16日
企業カルチャー・社風:組織が大きいためフットワークは重いかもしれない。学術的挑戦
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回答者: 男性/ 発注者業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月06日
企業カルチャー・社風:かなり保守的な企業です。組織体制・コミュニケーション:私の
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:公的機関なのであまり新しいことは求められない。やることをき
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月16日
企業カルチャー・社風:どちらかといえば会社全体は保守的な考え方をしてます。組織体
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月27日
企業カルチャー・社風:組織風土は、昔ながらの会社なところです。保守的で挑戦的なと
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月13日
企業カルチャー・社風:やりたいと思えることは基本的にやらせてもらえる。上司や先輩
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年05月12日
企業カルチャー・社風:入所時にそうじゃなくても保守的になるがんじがらめで、研究機
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職

3.3
口コミ投稿日:2021年04月20日
企業カルチャー・社風:保守的で緊張感がない社風です。仕事よりプライベート重視な人
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 無し

3.7
口コミ投稿日:2022年10月12日
企業カルチャー・社風:原子力研究開発のパイオニアであるため、社会的責任から必要に
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月14日
企業カルチャー・社風:風通しは良いの思います。組織体制・コミュニケーション:コミ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月07日
ダイバーシティ・多様性:色々な国籍の方々と共に仕事ができるのは良い経験になると思
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月16日
企業カルチャー・社風:資格取得などにおいては積極的に挑戦させてもらえる環境。年齢
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年09月03日
企業カルチャー・社風:保守的。原子力施設の安全確保のためと思うと、きびしく規定し
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年07月15日
企業カルチャー・社風:法的遵守意識が強い。組織体制・コミュニケーション:上司、先
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月03日
組織体制・コミュニケーション:仲は良さそうに見える。若年層が少ないため、とっつき
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2020年08月15日
企業カルチャー・社風:昭和〜平成初期のような古い考え方を持って
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:組合に入る入らないもあり、そういうところで組み分けされ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:組合もあり、そう言ったところで交流する機会は多いにある
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:合併によりできた組織のため、どうしても派閥争いは生じて
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回答者: 回答なし/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月16日
企業カルチャー・社風:国家公務員に準じるため年功序列。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:お役所仕事になりがちで、マンネリ化している部分が結構あ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:知名度は低いですが、ものすごくホワイトな会社です。研究
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回答者: 回答なし/ 正職員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:在籍当時は女性も少なくて体育会系な風土があった。業務内容に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制:収入が安定しており、福利厚生がしっかりしている。出産、
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回答者: 回答なし/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年09月23日
組織体制・コミュニケーション:私のいた部署は人間関係も良好で、同僚、上司ともに話
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
企業文化・社風・組織体制:アットホームで優しい人が多い。時間休や半休、子供の体調
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回答者: 回答なし/ 任期付常勤職員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月25日
企業カルチャー・社風:若手育成に力を入れている(人材確保のため)ように思えた。組
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

2.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:過去の実績を踏襲することが多いと思います。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

2.3
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも年功序列で、どの上司につくか、元はどの組織にい
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