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株式会社ユニオンプレートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月07日

回答者: 男性/ 外勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月07日
福利厚生:
退職金制度、確定拠出年金制度あり、マッチング拠出も導入しています。
営業の場合総合職なので、転勤先の住居については半額補助が出ます。
長野本社で研修中は割安の社員寮を利用できます。
現在は湘南に保養所もあり、申告すれば利用できます。

株式会社ユニオンプレートの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月07日

回答者: 男性/ 外勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月07日
勤務時間・休日休暇:
営業の場合各自でスケジューリングするので、定時以降に私用で予定を入れたい場合もある程度調整できます。
残業も月20時間程度なので比較的ワークライフバランスは取りやすいです。
月1~2回の土曜出勤や祝日出勤もあるので全体で見ると休日は少なめですが、休日に仕事をしないといけないケースはほぼありません。

株式会社ユニオンプレートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月29日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】完全に10分とか15分、1時間とってるわけではなくて数分早くチャイムがなるので少し損した気分になります。夜勤の際も同じ休憩時間で仮眠時間というものは0時からの一時間にとる感じで足りないと思います。

株式会社ユニオンプレートの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月20日

回答者: 男性/ 切削/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月20日
女性の働きやすさ:
正社員として、バリバリ働きたいという人には向かないと思います。女性というだけで、役職に付くことは出来ず、どんなに功績をあげてもずっと平社員のままです。
上を望まないのであれば、産休、育休制度はきちんとしているので、オススメかもしれません。

株式会社ユニオンプレートの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月07日

回答者: 男性/ 外勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月07日
成長・キャリア開発:
営業は仕事の自由度が高い反面、上から具体的な指示を受けるケースも少ないため、社内他部署とコミュニケーション取りながら主体的に仕事を進めるスキルが身に付きます。
同時に数字に対する責任感も伴います。
毎週営業ロープレを実施しており、実践で利用できるケースも多々あります。
その他営業研修もありますが、実際の業務から少しズレており効果は実感しずらいです。

株式会社ユニオンプレートの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月11日

回答者: 男性/ プレートメーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部、本社工場勤務/ 一般社員

2.3
口コミ投稿日:2020年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は自分が何を作っているか分かるものだと思っていたが、入社してから自分の作っているものが何になるのか全く分からず、働き甲斐を感じなかった。

株式会社ユニオンプレートの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月11日

回答者: 男性/ プレートメーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部、本社工場勤務/ 一般社員

2.3
口コミ投稿日:2020年10月11日
事業の強み:
納期当日に当日分を受けれるだけ受けるので、取引先としてはいきなり翌日に必要になった分などを発注できること。

事業の弱み:
先程の強みに繋がって来るのですが、受けた量が工場のキャパシティを超えてしまうことがあり未納になる事もしばしばありました。

事業展望:
なし

株式会社ユニオンプレートの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月07日

回答者: 男性/ 外勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は年1回、基本給が4千円程度上がります。
賞与は業績によります。会社として年間予算達成できれば4~5ヶ月分は出ると思います。
多少個人評価額の上下もありますが、業績影響の方が大きいです。
私は経験してませんが、著しく業績が良い年は別途期末賞与も出るそうです。
月給で見ると基本給の他に営業手当、みなし残業手当が付きます。

評価制度:
営業だけで言えば昇進についての明確な基準は伝えられていません。
会社上層部、直属の上長が総合的に見て判断していると思います。
したがって、ある程度年功序列ながら実力で徐々に差がつくのかなという印象。
研修終了後担当持って2~3年はおおよそ様子見。評価面談等も特にありません。