口コミ投稿日:2023年06月03日
口コミ投稿日:2022年10月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年12月04日
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業推進/ 課長
4.2
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 男性/ 内部統制/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 内部統制/ 副部長
4.0
口コミ投稿日:2023年12月04日
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業推進/ 課長
4.2
口コミ投稿日:2023年03月01日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年03月01日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 男性/ 内部統制/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 内部統制/ 副部長
4.0
口コミ投稿日:2023年03月01日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 男性/ 内部統制/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 内部統制/ 副部長
4.0
口コミ投稿日:2023年12月04日
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業推進/ 課長
4.2
口コミ投稿日:2022年10月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年03月01日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2021年09月29日
回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2021年09月29日
回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2021年09月29日
回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日:2023年11月08日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 社員
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 25万円 | 50万円 | 19万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 50万円 |
賞与(年) | 19万円 |
口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年06月03日
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年10月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年03月01日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 男性/ 内部統制/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 内部統制/ 副部長
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2023年06月03日
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
340万円 | 21万円 | 0万円 | 85万円 |
年収 | 340万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 85万円 |
口コミ投稿日:2023年12月04日
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業推進/ 課長
4.2
口コミ投稿日:2023年06月03日
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 男性/ 内部統制/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 内部統制/ 副部長
4.0
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 男性/ 内部統制/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 内部統制/ 副部長
4.0
口コミ投稿日:2023年03月01日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年10月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
越智産業株式会社のカテゴリ別口コミ(86件)
越智産業株式会社の回答者別口コミ(13人)
- 内部統制 / 副部長 / 内部統制 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年12月21日
- 営業推進 / 課長 / 営業企画 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年12月04日
- 事務職 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年02月08日
- 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年06月03日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年03月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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越智産業株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 内部統制/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 内部統制/ 副部長
本社勤務のため、仕事量や仕事の流れは1年間の中には濃淡があるが、平均すると適正なものとなっている。勤務時間についても同様に濃淡はあるが残業する機会は少ない。
休日休暇:
本社勤務のため、有給の取得は比較的取りやすい環境になっている。長期休暇については、育児休暇や介護休暇の取得も規則で認められている。会社独自の休暇は特にない。
多様な働き方支援:
副業は認められていない。テレワークは特別な理由があれば可能だが会社としては基本的にはNGとなっている。時短勤務は、嘱託社員や契約社員では認められるケースもあるが、正規社員では難しいと思われる。