株式会社片岡屋のカテゴリ別口コミ（8件）
株式会社片岡屋の回答者別口コミ（2件）
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.6
最新の回答：2023年01月09日
- 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.6
最新の回答：2022年02月28日
株式会社片岡屋の職種別口コミ（8件）
株式会社片岡屋の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社片岡屋の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年01月09日
株式会社片岡屋の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社片岡屋の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年01月09日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
企業カルチャー・社風:
風通しの良い会社であることは間違いないと思う。一族経営でもない為、自分がこうしたい、ああしたいと思ったことは声をあげることで、上層部は検討はしてくれる。ただし、実現されるかどうかはまた別の話である。
組織体制・コミュニケーション:
年に数回社内研修が行われる為、他営業所の人々と直接会って意見交換を行うことが出来る為、仲間意識は芽生えやすい環境ではあると思う。
風通しの良い会社であることは間違いないと思う。一族経営でもない為、自分がこうしたい、ああしたいと思ったことは声をあげることで、上層部は検討はしてくれる。ただし、実現されるかどうかはまた別の話である。
組織体制・コミュニケーション:
年に数回社内研修が行われる為、他営業所の人々と直接会って意見交換を行うことが出来る為、仲間意識は芽生えやすい環境ではあると思う。
株式会社片岡屋の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社片岡屋の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年02月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.6
成長・キャリア開発:
この会社自体が、あまり社員のスキルアップに対して力を入れておらず、数字成績を追求する事に特化される。また、会社全体的に支援制度の拡充が図られてはいるが、使用している社員は皆無です。
働きがい:
実際には、競合他社とのスキのつきあいなので、金額以外の部分で勝てる要素はない。
この会社自体が、あまり社員のスキルアップに対して力を入れておらず、数字成績を追求する事に特化される。また、会社全体的に支援制度の拡充が図られてはいるが、使用している社員は皆無です。
働きがい:
実際には、競合他社とのスキのつきあいなので、金額以外の部分で勝てる要素はない。
株式会社片岡屋の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社片岡屋の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年02月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.6
株式会社片岡屋の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社片岡屋の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年02月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
特段給与の特徴はない。
残業には事業長の許可が必要だが、許可される事はほとんどない。持ち帰りの仕事になる
評価制度:
年功序列で、成績が高くても評価されず、
低い場合は、賞与額がかなり減る
特段給与の特徴はない。
残業には事業長の許可が必要だが、許可される事はほとんどない。持ち帰りの仕事になる
評価制度:
年功序列で、成績が高くても評価されず、
低い場合は、賞与額がかなり減る
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社片岡屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社片岡屋の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
住宅補助、社員持株制度あり
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