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口コミ投稿日：2020年10月06日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2020年10月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
200万円 --万円 --万円 --万円
年収 200万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
支店ごとの売上や、上司からのヒアリングにより賞与等が決められていたが、最近になり人事評価制度を導入した為、さらに細かく具体的数字から評価される事になった。

評価制度:
昇格等は、売上など数字を残せばすぐに昇格する

その為、社内に役職者が多く昇格も早い為、係長なのか課長なのか分からなくなることが多々ある程
上がる事は良いが、その分負担と責任は増える
それにあった給料アップは見込めない

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口コミ投稿日：2020年10月06日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2020年10月06日
勤務時間・休日休暇:場所により異なる販売課は、休みの日にも取引先からの電話に出て
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口コミ投稿日：2020年10月06日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2020年10月06日
福利厚生:住宅補助があるのはとても助かった申請すれば手続きしてくれるが何も言わな
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口コミ投稿日：2020年10月06日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2020年10月06日
事業の弱み:どうしてもアナログの所がある為、もっと新しいものを取
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】居ません
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】思わない。社員数が少なく仕
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】います。私より年下ですが、モ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】即、現場です。まず
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】接客。インテリアコーディネータ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】ありますが、私は社員で
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】最初は寛容ですが何度も同じ間違いをし
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】あります。カーテンの採寸
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福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社リクラスの回答者別口コミ（1人）

  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.1 最新の回答：2020年10月06日
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