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株式会社ライフランドの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
431万円250~850万円27

(平均年齢32.0歳)

回答者の平均年収431万円
回答者の年収範囲250~850万円
回答者数27

(平均年齢32.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
477万円
(平均年齢32.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
525万円
(平均年齢39.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
333万円
(平均年齢26.3歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
300万円
(平均年齢29.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(11件)
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株式会社ライフランドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月06日
福利厚生:
手当等はあまり充実していたようには思えません。

オフィス環境:
共有スペースに使えるPCがほぼなく、事務処理等をしたくてもできないような事は多々ありました。
立地は駅から近く便利ですが、電車の本数がかなり少ないです。

株式会社ライフランドの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月07日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月07日
勤務時間・休日休暇:
所属する場所によって様々にはなりますが、休日数が一般的な企業と比較すると少ないと感じます。

多様な働き方支援:
リモートワークは原則行って居ません。時短勤務は基本的にはありません。

株式会社ライフランドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月07日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:
風通しはあまりよくありません。ただ、色々な事に挑戦すること、提案することは可能な為、頑張ればチャンスを手にする事はできます。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は業務に関わる事が多岐に渡るため、かなり多いです。基本的にはグループウェアのメールでのやり取りが多いです。

株式会社ライフランドの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月07日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月07日
女性の働きやすさ:
女性でも管理職の方はいらっしゃいます。結果が出せれば女性でも十分リターンが見込まれます。ただ、休暇は少し取りづらい環境かと思います。

株式会社ライフランドの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月07日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月07日
成長・キャリア開発:
資格は物によっては手当がついたり、受験料の補助がありますので、うまく活用すれば自身のスキルアップに繋ぐ事ができます。社内研修もありますので、教育にもある程度積極的です。

株式会社ライフランドの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業、拘束時間、社内の雰囲気はギャップがありました。

株式会社ライフランドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月14日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 松戸支店/ 主事

2.8
口コミ投稿日:2023年09月14日
事業展望:
旧来の収益モデルであるところの「たくさん会葬者を呼んでもらって」「たくさん料理を用意して」「飲み物をたくさん開けてもらって」「返礼品もたくさん用意して」「供花や供物をたくさん出してもらって」「たくさん人が来るなら立派な飾り付けにしましょう」「故人の写真からスライドショーを展示スペースを作りましょう」「故人が好きだった音楽を流してあげましょう。生演奏がいいですね。通夜の日と告別式の二日間やりましょう」といったものは、年々難しくなってきています。そしてコロナ禍を経て、今後もう以前のような葬儀のスタイルに戻ることは二度とないでしょう。その中で、夜勤や長時間労働というただでさえ人材の確保が難しい葬儀業界ということもあり従業員は同業他社に流出し続け労働環境は年々厳しいものになっています。高齢化の影響で年間の死亡者数=葬儀件数が増え続けることは間違いありませんが、子供世代には一昔前のような経済力も「立派な葬式を出してやりたい」という意識もありません。仮に故人の遺産が多少あっても、葬儀には掛けず自分たちの生活のために使うのが普通になってきました。冠婚葬祭という文化は、50年あればまったく違うカタチになります。自宅や集会所でおこなっていた葬儀が専用式場でおこなわれるようになっていく時代の流れを上手く捉えてこの会社は業績を伸ばしました。結婚式場にも見切りを付けてすでに損切りをしました。この先も上手く時流に乗ることができるのか。難しいのではないかと思います。

株式会社ライフランドの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 14万円 6万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 14万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
基本給がかなり低いです。残業代と当番手当で稼いでいく形です。
ただ共に金額は低いので、稼ぎたい人は必然的に長時間働くことになります。

評価制度:
評価は完全実力主義です。
ただ評価されるまで時間がかなりかかるように感じました。