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東京都品川区東品川2丁目3番12号
サービス（冠婚葬祭）
3.4
口コミ1527件
求人
279
件
平均年収
381 万円残業時間(月間)
53 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
・100を超えるカリキュラムが揃い、学びたいことを学びたい時に、学びたい場所で学べる「e-learning」
・学びたい...
年収・給与 について
給与制度:
昇給制度
評価制度:
実力主義、最初の3ヶ月は研修期間でお給料は決まっているが、研修が明けて独り立ちとなり現場をどんどん踏んで場数を踏...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私の部門は休日は、しっかり取れてましたし、みんなでしっかりと休むためのシフトでした。
勤務時間は、お客様により多少の前後は...
年収・給与 について
給与制度:
確定拠出年金制度などを取り入れており
会社として将来的な貯蓄など多少のサポートはある
賞与はその時の会社の業績に付随するが平均給与の1...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦したい人には絶対おすすめの会社です。
自分の思いを全力で聞いてくれる上司や役職者ばかりです。年齢や職歴も関係ありませ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ママスタッフも多いため、時短勤務やフレックスタイムなど、そういった限られた時間で働く人がいることが当たり前の環境。周りの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に火水休みです。
本社勤務だと土日休みだったりします。
稀に火水で勉強会や会議があるので
他の曜日に振り替えたり
ウエディ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給年1回、賞与年2回です。
等級と半年に1回の評価によって金額が違います。
コロナの時は1年全社員賞与なし。
2年目は寸志ということで...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
婚礼部は特に夜遅くまで残業したり、土日はお客様の対応のため朝早くからの業務があり体力的にきつそうだった。日付を超えて働くメ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
実家から200キロ以上離れた場所に配属となった場合、社宅制度が適応されます。
会社側と物件の管理会社が直接やりとりをする制度で家賃は...
年収・給与 について
評価制度:
この会社の評価制度は、公平性と透明性を重視した設計となっています。社員一人ひとりの業績や貢献度を正確に評価するために、多角的な評価...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
会員獲得の部署に応募し面接時担当官より、互助会契約は簡単にとれると聞いて入社したがじっさいにはとれなく給与は...
年収・給与 について
給与制度:
キャリアパスは実力主義としてあるが、現場から他へのキャリアパスがない
評価制度:
今は分からないけれど、以前に関しては確実に実力主義に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は祝日が被らない限り月火を固定でやすめる。祝日があっても振り返りがあるので問題なし・
勤務時間は平日でも２２時ごろまで...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社前からの内定者研修〜入社後は接客研修などたくさんの研修がありました。研修のおかげでブライダル企業で働く上で必要なこと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては配属された斎場によって大分異なる。各斎場をいくつかまとめて西ブロックや北ブロックという感じで呼んでおり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
必要な社内研修や外部セミナーの参加などは充実している印象。
またプランナーは実際にロールプレイングなどを通し、OJTができ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
泥臭く、手数で乗り切るタイプだがスマートな仕事にあこがれている節がある。理想とのギャップが埋められていない。
一方企業理...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得制度は部署によって全然違い、無いところはほぼ無いです。
中途入社の方に対しての研修はありませんが、新入社員に対して...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
昔は社員旅行でハウステンボスに行ったりしていたがコロナになってからは行っていない。社員旅行は中止になっている。
社員専用の保養所があ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
多額の資金を投じてМ&Ａを行い会社を大きくし、物価高騰を理由に葬儀単価を上げて回収するようです。
トータルライフサポートをスローガ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
業務量が圧倒的に多いため、キャリアアップのための勉強、挑戦することはほぼ不可能。
組織体制・コミュニケーション:
同じ部署...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
今はスポットプランナーばかりが増えてしまった結果、教育が行き届かずコンプレになったり、事業所での負担が増えている気がしていま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランス重視の方にはお勧めできません。配属される場所にもよりますが、現場配属の場合ほぼほぼ土日祝日は毎度出社...
奈良県奈良市春日野町98番地
サービス（冠婚葬祭）
3.0
口コミ259件
求人0件
平均年収
312 万円残業時間(月間)
48 時間
成長・働きがい について
働きがい:
結婚式に携わる仕事なので、お客さまの晴れ舞台をお手伝いできる幸せな仕事です。自分で案内して、成約を得た時の喜びは計り知れません。そ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
・配属によって、身につくスキルは変わるが、コミュニケーション能力、状況に合わせての営業力、分析力、数字管理能力など配属先...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界最大手だか 正社員が実質40名ほどで 残り6000名ほどのパートや男性はアウトソーシングで代理店との雇用契約なので福利厚生は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生には期待しない方がいいです。住宅補助、退職金はありません。通勤手当は交通費として出ます。
オフィス環境:
勤務地によりますが、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
若手にもたくさんのチャンスを頂ける会社だと思います。
パティシエとして働いていましたが、1年目からデザートを考える事ができ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
活気があり明るい印象。また、自分達の創る結婚式が好きで、プライドをもって働いているメンバーも多いと感じる。理念の一部で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間も休日数も自分で選べる。
仕事人間が多いから、休む人は少ない。
ただ必ず全員年に1回5連休を取らなくてはならないため...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
産休育休制度が整っています。
ある程度のキャリアを積んで、産休育休制度を活用されている方が多く、
復帰後も時短でも、役職の付い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は希望が通りやすい。有給もきちんと使わせてくれる。ただ部署にもよるが勤務時間は長く、結婚式がない日でも23時頃まで残...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社員のなかが良いのが特徴だと思います。
よくある人間関係のもつれなどで退職する人は見かけません。
ブライダルを志す人達の集...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は条件によりありますが、年数が経つにつれ負担額が減り最終的には自己負担になります。また、毎月給与から友の会という名目で10...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地域最多の会館数を誇る事が他社を圧倒する強みであったが、近年、他社の小型会館の新規参入等が急増した事と、家族葬主体の時代の流れに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
葬儀の依頼件数が多かったり、自分の担当する方の葬儀が休みに当たると、平気で休みをずらされる(ずらすよう強要される？)
上長...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
・随時昇給（役職が付いた際のみ。それでも雀の涙ほど）
・賞与年2回（7月・12月）（課長クラスにもならないと給料一か月分もありません...
年収・給与 について
給与制度:
数字で管理されており、良くも悪くも「頑張ったから」「時間をかけたから」と言った軸での評価はされないのが大きな特徴。しっかりと月毎に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦を応援し失敗は責めない文化があります。
実際に「根拠・仮説」があれば、新しいことに挑戦させてもらえる環境です。
施策の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇はこの業界では取りやすく、リフレッシュ休暇等もあるので比較的休みやすい。
希望休を出すことも可能なので問題なし。
ただし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
しっかりとれます。葬儀業界で完全週休二日が取得出来るところは、わりと少ないと思います。年に一度6連休まで取得することが出...
年収・給与 について
給与制度:
残業が月平均27時間あります。支給は翌月となるのですが、面接時に聞かされなかったのが難点だと思います。人間関係は部署にはよりますが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
古くからある会社ということもあり、地元に根付いているため昔からのお客様が多く見えることがいい点だと思います。一族で代々お世話させ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
担当件数が増えると出勤２時間前から出社し事務作業に取り組む社員もいます。固定残業30時間分以外の残業代は出ないものの、一...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
入社当時から感じているのは、スタッフ間の風通しの良さ。
先輩達は厳しくも温かいし、それを見守る上司達がいるという感じ。
表...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は役職が上がれば、微々たるものですが上がっていきます。
賞与は無いに等しいです。
自身の顧客の葬儀または婚礼が発生すると、賞与につ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的にシフト制で店舗毎にスタッフ同士で休みを共有しながら希望休を取れるのでプライベートも予定が組みやすいと思います。
た...
年収・給与 について
給与制度:
場所により収入の格差が非常に激しい。
葬祭部の現場職員は年収500万以下の人数の方が少ないが、事務員は管理職以下は年収500万超えな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
葬祭ディレクターという資格を会社的にも積極的に取らせようとして講習の時間や、先輩社員からの指導もしてくれるのでその辺りの...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は基本的にないです。
賞与もお小遣い程度。
役職手当5000円
歩合で月給が変動します。
評価制度:
売り上げを上げると稼げますし、会社...
年収・給与 について
給与制度:
求人広告には32万円と表記してあるが、実際入社してみると32万円なんて支払ってもらえない。
基本互助会を取らないと給料に反映されない...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
前職消防救急隊で勤めていた方にとっては物足りなさはあるかもしれませんが、消防での経験や知識を存分に活かせる環境だと思いま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
東京では業界指折りの会社ではある。どこの現場に行っても「つくばさん」と言えばそれなりに一目置かれる会社ではある。ただ、現在は仕事...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
お客様には、クリアな会社アピールしますが、実際は、上の者の言うことを聞けという会社でした。この時代にある意味天然記念物...
年収・給与 について
給与制度:
アシスタントは基本的にパートが占める、以前は手当制だったが現在は時給制。ぱっと見は時給が高いように思うが家族葬やコロナで葬儀が小規...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全なシフトせいなので、土日休みは期待できない。休みは月毎に決まり前の月の中頃に翌月の休みが決まるといった感じ。
希望する...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については葬式の開始時間などによって本当にバラバラでした。お通夜がある日は基本的に18〜19:30の間の30分刻...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経験のある上司が多かったので、学ぶことはとても多かった。上司ごとに様々な経験をしているので、色んな知識が得られると思う...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
少し離れた隣の県に寮(会社が借り上げている？)がある。共通玄関があるが、1階の塀が余裕で乗り越えられる高さなのでセキュリティは余り...