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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
383万円200~800万円125

(平均年齢31.0歳)

回答者の平均年収383万円
回答者の年収範囲200~800万円
回答者数125

(平均年齢31.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
447万円
(平均年齢33.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
521万円
(平均年齢38.6歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
318万円
(平均年齢28.9歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
340万円
(平均年齢28.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(184件)
すべての口コミを見る(1386件)

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月25日

回答者: 男性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年05月25日
福利厚生:
通勤手当くらいで、基本は全額自己負担。都内だったら都会は若干手当でる。退職金はないです、

オフィス環境:
結婚式場ということあり、基本的には駅近にありますので、アクセスは良いです建物ももちろん綺麗です。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月01日

回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年07月01日
勤務時間・休日休暇:
入社前の説明通りです。多くのブライダルを受けてきましたが、「正直大変ですよ」と正直に言ってくれたのはT&Gだけだったと記憶しています。
忙しさや勤務時間は会場にもよると思いますが、私がいる会場は自分のスケジュール次第で休みも希望通りに取れます。
余程のイベントであれば、閑散期は土日も休めることがあります。
1年目から9連休を取って海外旅行にも行きました。

多様な働き方支援:
お客様情報は自宅では確認できないのでリモートはできません。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月01日

回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年07月01日
企業カルチャー・社風:
社長は元々プランナーをされていた方なので、とても現場を大切にしてくれている感じがします。直接お会いするのは年に一度の社員総会の時くらいですが、お偉いさん、という感じがなく、フランクに接せるような人柄です。

組織体制・コミュニケーション:
近からず遠からずで良い関係を上司、同僚、後輩とも築けていると思います。
基本的に皆んなとても仲が良いです。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月04日

回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月04日
女性の働きやすさ:
女性が多い職場のため、女性でも管理職になられている方は多数います。管理職としての成長の場は設けられているのでは無いでしょうか。マスコミに取り上げられているような有名プランナーさんも在籍しており、目標と出来る方がいらっしゃいます。
育休に関しては、取得することは出来ますが、復帰後に両立できるかと言われると難しいと思います。サービス業でありお客様が手動なので、平日夜や土日などに仕事が入り、子育てをしながら働くには厳しい状況となり、辞めていく方や、パートで雑務をする方が多いです。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月25日

回答者: 男性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年05月25日
成長・キャリア開発:
資格取得などについては会社から承認されれば、会社負担で資格を獲得することができます。

働きがい:
とにかく結婚式を通して誰かの人生に深く関わることができますし、結婚式を思う存分作り込むことができます。ビジネスマンとしても学べる機会は非常に多いと感じてます。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月23日

回答者: 男性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業統括部

3.8
口コミ投稿日:2024年04月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
事業拡大に向けて会社の方針がちょっと変わってきており、体制も変化。
合わなくなってきている人も多い中、人員も大量補充が必要で、業務負荷が膨れている。
当たり前だが全国転勤とエリア勤務を選べるようになったが、エリアで居座ると昇格に支障がでてくる。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月25日

回答者: 男性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年05月25日
事業の強み:
今後は新規事業に力を入れています。もちろん結婚式においても他社に劣ることがないよう常に新しい視点をもって取り組んでいます

事業の弱み:
特にないでふ

事業展望:
特にないです

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月02日

回答者: 女性/ クリエイティブ系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 4万円 20万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
半期に一度、上長との面談がございます。内容としては、今後の目標設定やここまでの目標の振り返りを行うものです。しっかりと振り返りを行う反面で、結局会社の方針をただひたすらにさり気なく押し付けられることもありました。そして、目標を達成したとしてもたいして賞与はもらうことができません。体力や時間的拘束が多いからこそ、日々奮闘しているだけの評価はしてほしいなと思いながら働いていました。若手のうちは、どんなに頑張ってもほぼ無いに等しい賞与と、昇給に関しては、上手く厳しい評価基準が敷かれており全然昇給しません。頑張りさえ認められれば、続けられたり尚仕事にやる気を出して取り組める人材は多いと思います。ただ、現状はそのような制度・仕組みは整っておりません。長く働いていくことを考えたときに、家庭を持ったり子どもを育てながら…というのは難しい職業な気がしています。