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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:86人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性4.5
  • 実力主義4.1
  • 活気のある風土4.0
  • 20代成長環境4.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.7
  • イノベーションへの挑戦4.4
  • 経営陣の手腕3.8

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社テイクアンドギヴ・ニーズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを825件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社テイクアンドギヴ・ニーズへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

355万円 (平均年齢 28.5歳)

回答者の年収範囲

220~1200万円

回答者数

102 (正社員)

回答者の平均年収 :355万円 (平均年齢 28.5歳)
回答者の年収範囲 :220~1200万円
回答者数 :102 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
354.4 万円
(平均年齢 27.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
494.4 万円
(平均年齢 34.7歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
340.8 万円
(平均年齢 29.1歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
325.2 万円
(平均年齢 26.3歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
310.0 万円
(平均年齢 27.2歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
250.0 万円
(平均年齢 21.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
387.5 万円
(平均年齢 32.5歳)
回答者: 男性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金はない。中途の場合、配属先が今住んでいるところから通えず、引っ越しをすることになっても、一円ももらえません。

オフィス環境:
その時の上司によって環境にが大きく変わります。成長を応援してくれるのか、結果しか見ないのか、全て上長次第です。社員用の安い自販機があります。休憩はゆっくりとっていられるような感じじゃないです。

口コミ投稿日:2021年04月 7日
回答者: 男性/ フラワーコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フラワーコーディネーター/ フラワーマネージャー
2.9
2021年時点の情報
福利厚生:
社内で結婚した際は、規定はあるものの全て会社が負担してくれました。

オフィス環境:
仕上がるものはとても華やかでおしゃれですが、作業場にかける費用は少なく、とても古い賃貸です。内装は清潔感のあるものとなっています。

口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 男性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
2020年時点の情報
福利厚生:
社員持ち株はあったが、特に充実してはいない。
転勤すると赴任金で20万支給等あるが、家賃補助などはない。

オフィス環境:
オフィスというものではない。事務所。
作業するスペースであり、店舗によりサイズも様々。
裏にはオシャレな要素はない。(社員も特に必要としていない)

口コミ投稿日:2021年02月21日
回答者: 男性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
月火が基本休み。たまに営業が入ると出勤をして代休を取るが、担当が多いと代休が取らない。基本的に月に9日の休みがある。
有給は取れるが、半年先のお客様の打合せが入るため、事前にスケジュールを空けておかなければ取れない。

多様な働き方支援:
副業をできる働き方もある。リモートは現場だと個人情報が多いためできない。

口コミ投稿日:2021年04月 7日
回答者: 男性/ フラワーコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フラワーコーディネーター/ フラワーマネージャー
2.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
この仕事が好きでないと成り立たないくらいの勤務時間です。店舗によって異なりますが、100時間をこえることもありました。

多様な働き方支援:
あまり推奨されていないようでしたが、自身がマネージャーの際は早く帰れることもありました。

口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 女性/ 東日本事業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ ウェディングプランナー
4.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休みはあります。概ね説明を受けている通りです。ただ、一度出勤すると中々帰れないので、1日の労働時間が長い。店舗により休日出勤や労働時間への意識が違う。体力がない人や、定時上がりを希望する人は向かない。

多様な働き方支援:
子供がいる人には優しい社風で、イレギュラーな勤務時間を組んでもらえる。長く勤められるようにら努力もしてくれているので、ウェディングプランナーをしたいという強い気持ちと、短い時間でも成果があげられる人なら子供がいても働けると思う

口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
明るく前向きな企業。目標に向かってチームで取り組んでいる。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にはいいが、一緒に働いている人、特には上長によって変わる。

ダイバーシティ・多様性:
障害者の雇用もあり、ハーフも働いてます。

口コミ投稿日:2021年04月 7日
回答者: 男性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
仲が良く、会社というより、心から信頼出来る仲間というような印象。
歓迎会、送別会等も力を入れて行う店舗が多い印象

組織体制・コミュニケーション:
組織…よくも悪くも支配人次第。雰囲気が上長により変化。大半は働きやすい店舗で、働きやすい環境。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用あり。

口コミ投稿日:2021年02月21日
回答者: 男性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ブライダル
4.5
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
若く勢いのある会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは良好です。風通しの良い職場だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特にないです。

口コミ投稿日:2020年10月28日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:営業と言われる現場のウェディングプランナーの職では女性8割といった印象です。女性で支配人やグループマネージャーなどの管理職のスタッフも沢山いますが、管理職は男性の方が多いイメージです。女性に関しては途中結婚や出産という人生の節目を迎えるスタッフも多く、育休や産休を取って戻る社員もいますが、産休後お子様と過ごす時間とこの会社の勤務の特性を考えると退職していく社員の方が多いイメージです。一応時短勤務も可能ですが、配属店舗の雰囲気次第では帰りにくい、働きにくい場所もあるかと思います。
口コミ投稿日:2020年03月20日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:時間の拘束が長い為プライベートな時間が少なく家庭を持っている人などは働きづらい。土日祝はもちろん仕事なので子供がいると休めないので子供との時間もあまりとれないのでに産休明けですぐに退職する人がほとんど。戻ってきても育児と仕事で両立が難しいためアルバイトになる人もいる。女性が多い会社だが制度は全く女性に優しくない。
口コミ投稿日:2019年09月15日
回答者: 男性/ フラワーコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フラワーコーディネーター/ フラワーマネージャー
2.9
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
男性女性といったところで、仕事に影響はありません。ブライダルは女性が多いため、男性の言動の方が気をつかう場面が多いと思います。

口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 男性/ フラワーコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フラワーコーディネーター/ フラワーマネージャー
2.9
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
もともと、人と接する仕事をしていなかったため、新郎新婦との打合せや電話、メールなどの経験を積むことができました。

働きがい:
自分が打合せしたお客様の装飾を自ら制作し、当日も施工を行うため、喜ぶ姿を目の前で見ることができます。この仕事の原点だと思います。

口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 男性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
OJTがしっかりしていて、新卒へのサポートが特にされている。中途はそこまでサポートされず、配属された環境次第。

働きがい:
良くも悪くもお客様からの声が働く力になります。

口コミ投稿日:2021年04月 7日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
教育・研修:研修がしっかりとしているので、新卒での入社でもマナーが身につきます。中途採用も研修があります。現場では教育係を立てている店舗が多い為、新人でも質問しやすく、成長できる環境だと思います。また半年毎に自分の目標を立て、振り返る機会もあるので自己成長のルーティーンがしっかりしています。ある程度早い段階からお客様の前に立つ機会があり、一人立ちとなるので、早くお客様の前に出たいという方にはおすすめです。20代前半のうちは同世代の人と比べても給与はいいかと思います。
口コミ投稿日:2020年03月18日
回答者: 女性/ 料飲統括部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分の好きな仕事でキャリアアップを目指して入社しました。誰もが働きやすい環境、年齢や性別も関係なく平等な評価が得られると思っていました。上司の思い通りに仕事が進むことが大事なのはもちろん分かりますが、実際には環境が良くなく、部下である人達は自分の意見を伝えることができずに仕事に対して意欲はあるが表上では消極的になっている感じがします。

口コミ投稿日:2020年07月28日
回答者: 男性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特に無いです。

口コミ投稿日:2021年04月 7日
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲/ キッチンスタッフ
2.7
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社までは、結婚式ということもあり、素敵な笑顔を観れると思っていたのですが、全くそんな事はなく。完全にお客様とは関わりません。
おいしいとも言われすぐ終わります。

口コミ投稿日:2020年10月31日
回答者: 男性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:
ブライダル業界では一番大きな会社。お客様のためのシステムなどがしっかりしている。
機械ではなく、人にしかできない仕事。

事業の弱み:
担当件数が多くなりすぎるると、お客様に寄り添ったサービスがしにくくなる。業務量が多くなる。
婚礼組数の低下。

事業展望:
ホテル事業の展開があるため、少ない人数で運営できる仕組みを作る。

口コミ投稿日:2021年04月 7日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
仕事内容:ウェディングプランナーの仕事としては必要備品の発注、新規営業、打合せ、結婚式施工(月3件~7件ほど)、事務作業(電話対応、見積・提案書・進行表作成など)が基本業務です。年数を重ねると後輩の教育や、店舗やエリアの営業成績、販売成績、顧客満足度を上げるためのリーダーなどは任命されそのための施策も行なっていきます。今現在、新卒採用ではウェディングプランナーという職種はなく、サービスも並列して行う体制となっているので、今後入社される新卒の方は上記業務に加えて、結婚式のサービスや納品物の検品も行なっていくようになります。中途採用はウェディングプランナーもあります。
口コミ投稿日:2020年03月20日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
雇用の安定性:数年前にサービス部署も取引先から自社の正社員として取り込み一見一部上場企業で安定していると思われますが、現場で働く人はどんどん新卒が入り若返るので、40代を越えると役職など付かないと居場所がなくなってきて、会社も人手不足なので退職させられることはよっぽどの事がない限りないとは思いますが、自分的にいずらくなってきて自主退社する人も少なくはない気がします。若い人にとっては楽しくて面白い会社だとは思いますが、体力勝負のところもあるので、女性は30歳男性は40歳越えると難しいですね。
口コミ投稿日:2020年03月26日
回答者: 男性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
340万円--万円--万円--万円--万円
年収340万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
みなし残業制度になっており、月30時間分が最初から給料として入れられています。新卒入社のときは周りの友人より少し高いですが、そこから伸びづらく、営業インセンティブも少ないのです。ボーナスも評価次第ですがだいたい1ヶ月分ほどしかでません。

評価制度:
実力主義の評価制度です。一番重要視されるのが契約数です。いかに素敵な結婚式を作ろうが顧客満足度が高かろうが契約数がないと昇給はできません。

口コミ投稿日:2021年02月 2日
回答者: 男性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
490万円--万円--万円--万円--万円
年収490万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
■自身で目標設定を行い、それを越えたか否かで判断
■昇給…階級が明確な指標で何をしたら、どこまで上がるか決まっており、半年に一度査定がある。
上位層メンバーはクリア出来るものの、中位層メンバーは階級の指標すらしっかりは把握しておらず、目の前のお客様に向き合っている印象。
(半年に一度評価はしっかり伝えられ、次の目標も話し合うため、把握するかどうかは自分次第)

評価制度:
実力主義
明確評価体制・基準があり、そこに到達するか否か(到達しやすいか、しづらいかは別問題)

口コミ投稿日:2021年02月21日
回答者: 男性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円25万円3万円0万円36万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)3万円
手当など(月)0万円
賞与(年)36万円
給与制度:
業務量が多く勤務時間が長いので給料とは見合ってないと感じていた。ボーナスも同級生と比べると悲しくなる。社宅と聞かされているが100%自己負担であるので地方でも5.6万円給与から引かれるのは痛いと感じていた。

評価制度:
年功序列ではなく、完全に実力主義であるので若くしていろいろなことを任されて早く役職につく方も多くいる。ただ、任せてもらえるかや成長のスピードについては入社した際の店舗の上司による。

口コミ投稿日:2020年07月16日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
お客様の対応によっては、どうしても休日出勤をせざるおえない事が多々あります。新規営業から打ち合わせ業務、会場セットや(引き出物セットや席札セット、ウェルカムスペースのセッティング等)当日施工まで全てトータルでプランナーが担当する為、見積や請求書作成、メール処理など、事務的な業務は、勤務時間内に終わらせる事は、どうしても難しかった。人手が足りない分、1人のプランナーにかかる負荷はあまりにも大きい。土日の打ち合わせは19時以降と決まっていたので、終了するのが22時過ぎ〜打合せ処理〜翌日午前の式担当の場合、終電始発もザラだった。

多様な働き方支援:
業種的に副業は難しいと思う

口コミ投稿日:2020年10月31日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:新規接客の営業から、結婚式当日までを一貫生で担当するため業務量は半端ないです。土日は新規接客のために打ち合わせは基本NG。新規接客に自分が入っていなくても新規接客中は事務処理も暗黙の了解でNG。とにかく自分よりも他人のフォローを優先。月曜日火曜日は休館日のため、基本水曜~金曜で打ち合わせをとる。世間では土日休みのお客様が多いため、夜の20時~打ち合わせなんてこともざらにあります。帰る時間は23時はすぎることがしばしば。土日の結婚式が入っている日は、お開きして新郎新婦様が帰ったあとも先輩や後輩のプランナーの手伝いをしてみんなの業務が全て終わらないと帰れない。朝は、6時や6時半から出勤する日もあります。長い日では18時間以上労働の日もあります。自分がいくら容量よくても関係ないです。
口コミ投稿日:2019年12月14日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】今年から働き方改革で最低5日の有給取得が義務付けされたが今までは体調不良の際や冠婚葬祭でしか使わせて貰えなかった。1度私用で有給を取りたいと上司に相談した際には有給はいざという時に使うもので私用で使うものではないといわれ取得出来なかったり別の上司になると有給はないと言われ体調不良で休んだ際は月の公休を振り替えるなど有給で対応して貰えなかった。今では義務付けされてはいる有給取得だが希望の場所で休暇が取れるわけではなく担当の結婚式がないか、繁忙機ではないかなど考えながら取らなければならない為担当件数が多いと公休すら所定日数とることが出来ない時がある。
口コミ投稿日:2019年12月15日
回答者: 男性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
打合せは仕事終わりを希望する方が多く、終わるのは22時23時になることが多い。一応パソコンは23時に切れるようになっているので、そこまで働いてから帰るというのがルーティンになっている。土日は遅くても8時30分から夜は平均10時ごろまで働く。月火の休みは泥のように寝るか終わらなかった処理や週明けの準備をしに行くので、完全に仕事人間になる。基本的には地元以外に配属されるので友達はおらず、社内の人と遊びに行くことが多い。世間の休みと合わないので出会いもなく社内結婚する方が非常に多い。

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業は当たり前で、二十代前半から容赦なく、業務量・責任・負荷がのし掛かります。やりがいですね!でも、業務時間内に調整出来ないのは、個人の能力の問題です。残業量は評価の対象です。必然的に、表と裏の勤務時間が、できあがります。若いうちは、やりがいと、有り余る体力で乗り越えれるのですが、気づくと身体もボロボロ、転勤や多忙さから友達も疎遠になっています。つるむのは社内が多くなり、そうすると辞めた後が怖くなります。周りに遊ぶ人いなくなってますからね。社内結婚も多いので、ハマり続けるのも一つの幸せな選択肢かもしれませんね!
口コミ投稿日:2020年03月14日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:本社は基本的に土日休みです。現場の年間公休数に合わせるため、祝日はすべてが公休ではなく、出勤日となっている日がありますが、ほとんどのスタッフが有休を取得していますので、土日祝休みと考えていいかと思います。年末年始やゴールデンウィークなどは暦通りの公休ですが、隙間の平日について有休を使用しての連休取得を社長が推進してくれるため、休みやすく有り難かったです。季節休暇というものがあるので、これを利用して多くのスタッフは夏休みをとります。ただ、季節休暇は夏季の取得が必須ではないので、年度内に消化すれば問題ありません。
口コミ投稿日:2020年05月13日

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの回答者別口コミ (128人)

  • ウェディングプランナー
2021年時点の情報
    男性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 501~600万円
3.82021年時点の情報
  • フラワーコーディネーター
  • フラワーマネージャー
  • フラワーコーディネーター
2021年時点の情報
    男性/ フラワーコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フラワーコーディネーター/ フラワーマネージャー/ 301~400万円
2.92021年時点の情報
  • ウェディングプランナー
2021年時点の情報
    男性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 301~400万円
3.92021年時点の情報
  • ウェディングプランナー
2020年時点の情報
    男性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 401~500万円
4.42020年時点の情報
  • 営業
  • ウェディングプランナー
  • 東日本事業部
2020年時点の情報
    女性/ 東日本事業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ ウェディングプランナー/ 301~400万円
4.02020年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

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気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
業界 各種サービス関連
URLhttp://www.tgn.co.jp/
所在地 東京都品川区東品川2丁目3-12シーフォートスクエアセンタービルディング 17F
従業員数1583名
連結従業員数2416名
設立年1998年
代表者岩瀬 賢治
上場年2001年
平均年収437万円
平均年齢31.9歳
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(1126人)/口コミ(8024件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / se / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
給与制度:一般職には5段階あり、3段階までは残業が支給されるが4段階目... (続きを見る)

株式会社KDDIエボルバ
(3.2)
株式会社KDDIエボルバ

回答(678人)/口コミ(5567件)

平均年収(正社員)397万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:女性 / コールセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:時給制契約社員には賞与はありません。正社員登用を行っている一... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.2)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(665人)/口コミ(4356件)

平均年収(正社員)470万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / センター長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
企業カルチャー・社風:お金以外の運営面では若いうちから裁量がある。ただし費用に関す... (続きを見る)

株式会社夢真ビーネックスグループ
(2.8)
株式会社夢真ビーネックスグループ

回答(590人)/口コミ(3908件)

平均年収(正社員)321万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:常に中途採用を募集している。入って1週間経てば新しい人がいる... (続きを見る)

パーソルテンプスタッフ株式会社
(3.4)
パーソルテンプスタッフ株式会社

回答(575人)/口コミ(3606件)

平均年収(正社員)441万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / クライアントサービス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業から... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(530人)/口コミ(3067件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:リクルートブランド。サービスとしての強みは特にない。大手総合... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(4.1)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(347人)/口コミ(2438件)

平均年収(正社員)560万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
成長・キャリア開発:特になし働きがい:個人の成長に向き合ってくれる会社である。当... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(3.0)
日清医療食品株式会社

回答(322人)/口コミ(2324件)

平均年収(正社員)337万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / 栄養士 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制のため休日は不定期ですが、月に2回は希望休を取る事が... (続きを見る)

株式会社ネオキャリア
(3.6)
株式会社ネオキャリア

回答(399人)/口コミ(2295件)

平均年収(正社員)398万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:女性 / 人材コンサルタント / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 人材コンサルタント / 主任
働きがい:クライアントと直接やり取りをするので感謝されたときにすごく感... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.5)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(403人)/口コミ(2293件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 専門職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:・昇給昇給は年2回行われます。半期のタイミングでは... (続きを見る)