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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズのカテゴリ別口コミ（1341件）

福利厚生・オフィス環境(168件)企業カルチャー・組織体制(109件)成長・働きがい(323件)事業展望・強み・弱み(150件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(229件)女性の働きやすさ(136件)入社前とのギャップ(48件)年収・給与(178件)

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
385万円200~800万円117人

（平均年齢31.2歳）

回答者の平均年収385万円
回答者の年収範囲200~800万円
回答者数117人

（平均年齢31.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		454万円
（平均年齢33.7歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		521万円
（平均年齢38.6歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		314万円
（平均年齢28.6歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		339万円
（平均年齢29.1歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（178件）

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの回答者別口コミ（239件）

  • オペレーション統括部 / なし / サービス 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年04月17日
  • フラワーコーディネーター / フラワーコーディネーター / フラワーコーディネーター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年04月05日
  • パティシエ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年03月31日
  • ウェディングプランナー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年03月05日
  • 店舗配属 / 正社員 / ウエディングプランナー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年02月25日
回答者一覧を見る（239件）

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの職種別口コミ（1341件）

営業系（360件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（145件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（398件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（341件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（65件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（6件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（3件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（17件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（6件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月26日

回答者： 女性/ ウェディングプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年04月26日
福利厚生:
住宅補助は都内と大阪のみ支給。
通勤手当は上限あり。
退職金は勤続年数に関わらず支給されない。

オフィス環境:
立地は店舗により異なる。
基本的にあまり清潔感はない。資料や備品でごちゃごちゃしている状態が多い。
古い店舗だと壁がひび割れていたり、雨漏りをしていたりする。

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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月13日

回答者： 男性/ ウェディングプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年02月13日
勤務時間・休日休暇:
はっきり言うと激務。
土日は6時出勤22時退社も普通のこと。
上長も早く帰れている感はない。
現場は下も上も関係なく激務。

多様な働き方支援:
顧客情報は全て会社保管のため、リモートワークは絶対にできない。
休みは全員で見るスケジュールに登録するだけのため、取りやすいが、お客様とのアポイントがあれば取れない。
基本、お客様は仕事終わりに打ち合わせに来るため、20時、21時まで打ち合わせは普通のこと。

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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月06日

回答者： 女性/ ドレスコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年05月06日
企業カルチャー・社風:
ベンチャー感が大きい。
挑戦する機会は多く、自分のスキルを磨きたいだったり向上心が大変強い人にはやりやすい仕事。
風通しは人による。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい人と話しにくい人がいる。店舗によって雰囲気が変わるので自分に合っているところであれば良いと思う。会ってなかったらしんどいです。、

ダイバーシティ・多様性:
そういったところには寛容的で、特に不満はない。

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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月04日

回答者： 女性/ プランナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年11月04日
女性の働きやすさ:
女性が多い職場のため、女性でも管理職になられている方は多数います。管理職としての成長の場は設けられているのでは無いでしょうか。マスコミに取り上げられているような有名プランナーさんも在籍しており、目標と出来る方がいらっしゃいます。
育休に関しては、取得することは出来ますが、復帰後に両立できるかと言われると難しいと思います。サービス業でありお客様が手動なので、平日夜や土日などに仕事が入り、子育てをしながら働くには厳しい状況となり、辞めていく方や、パートで雑務をする方が多いです。

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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 男性/ キッチンスタッフ、調理師、シェフ、パティシエ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ GENTLE/ 社員

2.0
口コミ投稿日：2024年01月16日
働きがいを感じるポイント:
私はテイクアンドギブニーズの飲食系のGENTLEに所属していました
表参道から少し離れた閑静な場所に隠れ家のようにある、都会というのを忘れてしまうような静かで落ち着いたお店でした
一階は地中海料理がメインでカウンターバーがあり、地下に寿司店があるという変わったお店でした
内装も凝っていていらっしゃるお客様は一様に喜んでいました
この環境で働けるだけでも価値はあると思います

この仕事が向いていると思う人:
新しい事や物が好きな方にはもってこいの職場だと思います
若い従業員が多いので若い方には働きやすいかと思います

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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月25日

回答者： 男性/ ウェディングプランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年04月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはあまりないです。
結婚して、子供が生まれて、自分の環境が変わったときに「ここで家庭を大切に生活するのは難しいかな」と感じました。
仕事としてはやりがいがあります。
ただ給料が全然上がらないので家庭を持って仕事をするのは厳しいです。

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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月27日

回答者： 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年04月27日
事業の強み:
日本で1番新郎新婦に選ばれる会社である事や、流行に敏感。

事業の弱み:
頑張っている社員への報酬をもっと上げるべき。有給が取りづらい。

事業展望:
人がどんどん辞めていく会社で、絶対的に労働時間と給料が見合っていない事や、休みが取りづらい事が原因だと思います。
ウェディングプランナーが変わっていく為、中堅が減る為、人員不足が心配です。

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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月02日

回答者： 女性/ クリエイティブ系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年01月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 25万円 4万円 20万円
年収 350万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
半期に一度、上長との面談がございます。内容としては、今後の目標設定やここまでの目標の振り返りを行うものです。しっかりと振り返りを行う反面で、結局会社の方針をただひたすらにさり気なく押し付けられることもありました。そして、目標を達成したとしてもたいして賞与はもらうことができません。体力や時間的拘束が多いからこそ、日々奮闘しているだけの評価はしてほしいなと思いながら働いていました。若手のうちは、どんなに頑張ってもほぼ無いに等しい賞与と、昇給に関しては、上手く厳しい評価基準が敷かれており全然昇給しません。頑張りさえ認められれば、続けられたり尚仕事にやる気を出して取り組める人材は多いと思います。ただ、現状はそのような制度・仕組みは整っておりません。長く働いていくことを考えたときに、家庭を持ったり子どもを育てながら…というのは難しい職業な気がしています。

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