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とちぎコープ生活協同組合のカテゴリ別口コミ（34件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(6件)

とちぎコープ生活協同組合の回答者別口コミ（7件）

  • 営業 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年02月10日
  • 配達担当 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年11月24日
  • 地域担当 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年04月09日
  • 配達事業部 / 地域担当 / 配送担当 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年02月22日
  • 店舗 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年02月02日
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とちぎコープ生活協同組合の職種別口コミ（34件）

販売・サービス系（11件）
（ファッション、フード、小売 他）
運輸・物流・設備系（16件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（7件）
（公務員、団体職員 他）
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とちぎコープ生活協同組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月10日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日：2024年02月10日
福利厚生:
ハラスメントに対処をよくやる。
各ハラスメントを職場全体で厳しく禁止しており指導はいにとどいてる
財形貯蓄もでにる。通勤手当においては、満額支給になる

オフィス環境:
建物は新しい。
とても、清潔感に溢れ綺麗な職場である
バリアフリーも充実しており、誰にもやさしい環境である

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とちぎコープ生活協同組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月24日

回答者： 男性/ 配達担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年11月24日
勤務時間・休日休暇:
宅配センターに配属された場合、基本的には土日が休みになる。だが祝日は出勤となる。営業部や正副長になると休日出勤もあるが、振替休日は取得可能である。
有給については、配達担当が休むとリーダーが代配になるため、嫌な顔をされることもあり、取得しにくい雰囲気がある。
休憩はコースにもよるが、規定の1時間を取れないこともしばしばある。コース調整も場合によっては難しく、相談をしても改善に至らないことがある。

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とちぎコープ生活協同組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月10日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日：2024年02月10日
企業カルチャー・社風:
新商品を常にだして挑戦をしつづけている

組織体制・コミュニケーション:
上司と部下の風通しは非常によい。
若い人の意見も採用される

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とちぎコープ生活協同組合の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月09日

回答者： 女性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年04月09日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用。
正社員で子どもの送迎は結構厳しい。
(家族の協力がないと迎えが間に合わない)
生理休暇は本部いけば取れる。現場では人員不足が気になってしまう人には難しい。

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とちぎコープ生活協同組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月24日

回答者： 男性/ 配達担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年11月24日
成長・キャリア開発:
新卒は宅配センターか店舗の配属になる。宅配センターに配属された場合、毎週同じコースの配達になるため、一度覚えてしまえば流れで作業ができる。ただ、新しいことに挑戦したり、本部や連合会に異動したりすることは難しいので、成長する機会は非常に少ないと感じる。

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とちぎコープ生活協同組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月24日

回答者： 男性/ 配達担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年11月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 28万円 4万円 70万円
年収 400万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 70万円
給与制度:
昇給は年に１回。JL階層については年齢給と職能給が基本給となる。年齢給はある程度の年齢までは上がるが、一定の年齢からはピッチが下がる。職能給は、一定の実績をあげないと上がらない。賞与に関しては、年に2回支給の計3ヶ月。成績に関係なく全職員一律ではあるが、少ないように感じる。

評価制度:
非営利組織ではあるものの、実績至上主義であると感じる。実績を上げればある程度までは昇進できる。だが、実績だけを上げてもリーダー以上になるのは難しいと思う。枠が空くなどのタイミングや上長からの総合的な評価が必要であり、基準は不透明だと感じる。

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