回答者： 男性/ 配達担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 4万円 | 70万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
昇給は年に１回。JL階層については年齢給と職能給が基本給となる。年齢給はある程度の年齢までは上がるが、一定の年齢からはピッチが下がる。職能給は、一定の実績をあげないと上がらない。賞与に関しては、年に2回支給の計3ヶ月。成績に関係なく全職員一律ではあるが、少ないように感じる。
評価制度:
非営利組織ではあるものの、実績至上主義であると感じる。実績を上げればある程度までは昇進できる。だが、実績だけを上げてもリーダー以上になるのは難しいと思う。枠が空くなどのタイミングや上長からの総合的な評価が必要であり、基準は不透明だと感じる。
昇給は年に１回。JL階層については年齢給と職能給が基本給となる。年齢給はある程度の年齢までは上がるが、一定の年齢からはピッチが下がる。職能給は、一定の実績をあげないと上がらない。賞与に関しては、年に2回支給の計3ヶ月。成績に関係なく全職員一律ではあるが、少ないように感じる。
評価制度:
非営利組織ではあるものの、実績至上主義であると感じる。実績を上げればある程度までは昇進できる。だが、実績だけを上げてもリーダー以上になるのは難しいと思う。枠が空くなどのタイミングや上長からの総合的な評価が必要であり、基準は不透明だと感じる。
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回答者： 女性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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