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口コミ投稿日:2024年03月10日
口コミ投稿日:2024年03月10日
回答者: 女性/ ヘアメイク/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員
3.3
口コミ投稿日:2024年03月10日
回答者: 女性/ ヘアメイク/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 30万円 | 1万円 | 360万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 360万円 |
口コミ投稿日:2024年03月10日
回答者: 女性/ ヘアメイク/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員
3.3
口コミ投稿日:2024年03月10日
回答者: 女性/ ヘアメイク/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員
3.3
口コミ投稿日:2024年03月10日
回答者: 女性/ ヘアメイク/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員
3.3
口コミ投稿日:2022年06月02日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし
2.7
口コミ投稿日:2022年06月02日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし
2.7
口コミ投稿日:2022年06月02日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし
2.7
口コミ投稿日:2022年06月02日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし
2.7
口コミ投稿日:2019年01月31日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月31日
口コミ投稿日:2019年01月31日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月31日
口コミ投稿日:2019年01月31日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月31日
口コミ投稿日:2019年01月31日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月31日
口コミ投稿日:2019年01月31日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月31日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年01月31日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月31日
口コミ投稿日:2019年01月31日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月31日
口コミ投稿日:2019年01月31日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月31日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
1.3
株式会社ビューティトップヤマノの女性の口コミ(20件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ビューティトップヤマノの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ ヘアメイク/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員
違う店舗にヘルプにいくことがあるので
交流はよくできる。
組織体制・コミュニケーション:
組織間交流はたまにある。勉強会などに集まった際
ダイバーシティ・多様性:
勤務年数の長いスタッフより
中途採用で最近入ったスタッフの方が
時給が高い。改善すべきだと思う