丸紅ファッションリンクの女性の働きやすさ｜ライトハウス

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丸紅ファッションリンク株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。丸紅ファッションリンク株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを71件掲載中。ライトハウスは、丸紅ファッションリンク株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

すべて

性別：

男性

回答なし

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

退職

職種：

職種：

営業系（営業、MR、営業企画他）

医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月23日

女性の働きやすさ：考え方が少々古く、良くも悪くも男女平等ではない。そもそも女性営

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月23日

女性の働きやすさ：時短勤務や、育休はしっかりとれている。コンプライアンスが厳しい

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月23日

女性の活躍・女性管理職：この会社は、女子には基本的に可愛いさだけで十分なところが

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柴屋株式会社

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大阪府大阪市　中央区備後町３丁目３－３サンビル備後町　7Ｆ

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回答者：女性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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大阪府大阪市西区立売堀４丁目６－９大嘉ビル　８Ｆ

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大阪府大阪市中央区安土町３丁目３－９

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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三菱商事ファッション株式会社

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女性の活躍・女性管理職:営業の現場では国内外の出張をこなす女性社員も多くいる。役職に... 続きを見る

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会社名	丸紅ファッションリンク株式会社
業界	商社（繊維製品）
URL	http://www.mfl.co.jp/
所在地	東京都渋谷区代々木１丁目２２－１代々木１丁目ビル　４Ｆ

従業員数	271名
設立年	1982年
資本金	450百万円
代表者	河村克巳
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

丸紅ファッションリンク株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。丸紅ファッションリンク株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを71件掲載中。ライトハウスは、丸紅ファッションリンク株式会社への転職・就職活動をサポートします！

(2.8)	株式会社三景口コミ(365件) 平均年収（正社員） 356 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業事務 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:育休後の復職率は高いですが、部署によっては業務内容がかなり負... (続きを見る)

(3.1)	田村駒株式会社口コミ(244件) 平均年収（正社員） 539 万円残業時間（月間） 37 時間
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(3.4)	帝人フロンティア株式会社口コミ(175件) 平均年収（正社員） 567 万円残業時間（月間） 23 時間
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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2018年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員女性の働きやすさ:出産を考えている女性には少し厳しい部分があると思います。キャ... (続きを見る)

(3.5)	三喜商事株式会社口コミ(119件) 平均年収（正社員） 483 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:非営業職でないと女性管理職はいない。将来的に担える人材がいる... (続きを見る)

(3.0)	柴屋株式会社口コミ(105件) 平均年収（正社員） 390 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:業界的には男性割合が高い仕事だと思いますが、自社は女性割合が... (続きを見る)

(3.1)	日精株式会社口コミ(105件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:女性社員の方も多くいらっしゃるため、ある程度制度は整っている... (続きを見る)

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