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現職
口コミ投稿日:2023年08月11日

回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CS推進部

1.7
口コミ投稿日:2023年08月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
メタルワングループということもあり、賞与はしっかりとしていた。しかし、月に貰える額が元になっており月の給与があまり高くないため賞与ありきで働いてる方も多くいる現状。

評価制度:
保守的な会社なので年功序列。上が動かず、下に指示しているだけのこともある。社員の年齢の高齢化もかなり深刻化となっている。

回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CS推進部

1.7
口コミ投稿日:2023年08月11日
福利厚生:メタルワングループということもあり、住宅補助はかなり充実しており、家賃
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回答者: 男性/ 現業職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 役職無し

3.4
口コミ投稿日:2023年10月03日
勤務時間・休日休暇:年間休日が完全に123日あったので休日はゆっくり過ごせる事が
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回答者: 男性/ 現業職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 役職無し

3.4
口コミ投稿日:2023年10月03日
企業カルチャー・社風:生産性を追求するなど個人的にもいろいろと成長できるとおもう
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回答者: 男性/ 現業職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 役職無し

3.4
口コミ投稿日:2023年10月03日
成長・キャリア開発:必要な資格はすぐに取らせてもらえてよかった。なにかと研修が多
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CS推進部

1.7
口コミ投稿日:2023年08月11日
事業の強み:20代の離職率がここ3年上がっている印象があるため、これからの将来性
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回答者: 男性/ 現業職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 役職無し

3.4
口コミ投稿日:2023年10月03日
福利厚生:退職金、借上げ社宅はある。家賃は会社が75%出してくれる。オフィス環境
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口コミ投稿日:2016年04月20日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:社員は鉄鋼メーカーや商社と比較してしまいがちで文句が多いが、給与水準は
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回答者: 男性/ 現業職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 役職無し

3.4
口コミ投稿日:2023年10月03日
事業の強み:需要がどのくらいあるのか微妙。事業の弱み:機械の老朽化で設備投資にコ
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回答者: 男性/ 現業職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 役職無し

3.4
口コミ投稿日:2023年10月03日
女性の働きやすさ:休暇は前もって予定しておけば取りや
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回答者: 男性/ 現業職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 役職無し

3.4
口コミ投稿日:2023年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CS推進部

1.7
口コミ投稿日:2023年08月11日
女性の働きやすさ:女性の幹部は今のとこ
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CS推進部

1.7
口コミ投稿日:2023年08月11日
成長・キャリア開発:研修等は充実し
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