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東京エムケイ株式会社の口コミ・評判

東京都港区東新橋1-3-9 第4小田ビル3階
評判スコア75 詳細
32
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東京エムケイの口コミ・評判をご紹介!東京エムケイで働く社員や元社員から、東京エムケイの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答5人
気になる点の回答8人
気になる点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

仕事の特性上、毎月の収入にバラつきがあるので、もう少し安定的に収入が得られるようになると嬉しいです。もちろん自分自身の努力も欠かせませんが。

2017年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
参考になった!1
良い点
教育・研修

意欲的、積極的に取り組もうとしている者にはとても充実したサポートがあると感じます。

2017年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
評判スコアの詳細9人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
気になる点
自分に向いている仕事だといった確信があれば、成長出来る点は、大いにあると言えるが、そうでない場合の成長は難しい気がする。
次のキャリアに生かせる仕事が出来るかどうかはなんともいえない。
成長する人としない人では差が広がりやすい。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【キャリアアップを目指せる環境か】まだ入って間もないですが、面接の時からその様なお話もして、キャリアアップも目指せる会社だとおもいます。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
給与・年収の企業分析・研究レポート東京エムケイ株式会社
回答者の平均年収
419万円
平均年齢:43.0歳
13人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
78
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
賞与がかなり入社前と比べて少ない、昇給等の明確な規程・基準が示されていない、経営陣が頻繁に入れ替わりドライバー、事務職の入れ替わりも多い。
経費精算等の不明確さ、遅さがある
人事考課制度自体が機能もしておらず、まったく不明瞭である
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
車や接遇がハイグレード。
研修が充実している。
予約が80パーセントだから稼げると聞いている。
中には人格的にとても出来ている先輩がいる。
超人不足でたくさん採用している。
週休2日である。
高級車を毎日運転出来る。
40代 / 男性 / 運輸・物流・設備系
気になる点
仕事の特性上、毎月の収入にバラつきがあるので、もう少し安定的に収入が得られるようになると嬉しいです。もちろん自分自身の努力も欠かせませんが。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート東京エムケイ株式会社
回答者の平均勤務時間
10-11時間
15人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
73
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
ノー残業運動と称してサービス在位業が横行している
しなくては終わらないからタイムカードを切ってから行う・休日も
タイムカードを押さずに勤務するが当たり前になっている
人を削減して個人の負担を増やしており現状勤務時間のロング化が進んでいる
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
売上が給与所得に直結している為、どうしても長時間労働をするようになり、会社もそれを黙認している為に、月に100時間以上残業している社員は多いです。
但し、1日の労働時間等上限が定められているので、青天井ではないです。
40代 / 男性 / 運輸・物流・設備系
福利厚生の企業分析・研究レポート東京エムケイ株式会社
福利厚生全般の納得度
51
8人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
有名企業ですので、常識の範囲で、一通りの福利厚生は整っているかと思います。あれもこれも至れりつくせりというレベルではないです。

但し、辞め方によっては交通費が支給されない、総務からの書類には参照すべき案内・添付資料が一切無いなど、入るのは簡単なのですが、出て行く方とのトラブルは絶えないようです。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
確かに普通に休みましたが有休はぜんぜん取れませんでした例文1:基本的な福利厚生は全て揃っている。特に育児休暇が長くて、取得率も高く...
例文2:福利厚生には多くの社員が不満を持っています。住宅補助を取り入れる動きはありますが...
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
有休は職員は退職時のみが多く、充実している福利厚生を感じることはなく、会社の存続運営に精一杯と感じる
現実としてサービス残業エンドレスの就業等がはびこっている
会社を少ない人数で回していると勘違いしている
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【有給休暇の取得率】詳しい事はわかりませんが有給休暇については総務部、経理部ではほとんど消化されてないないと思いますがドライバーさんは50%程使われてる印象です。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
社内制度の企業分析・研究レポート東京エムケイ株式会社
教育・研修制度
75
8人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
ドライバーの教育も全く機能しておらず、職員の教育もやれと言われて
出来るのが当たり前のような会社、指示・指導・教育はできていない
制度もできていなければ、選任にて担当する人間もいない
現状としてお客様へのサービス・安産性の提供がおろそかになってしまっている
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
研修期間の間は、丁寧に教えてくれるので、向上心がありさえすれば、満足のいく成長が出来る。
新卒生に対してのサポートも充実しているので、その点も良いと言える。
活気のある社風なので体育会系の人には向いている。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
観光研修、英会話のレッスンなど、タクシー、ハイヤー業務を行う際により良い接客が出来るように、定期的に研修があってます。
20代 / 男性 / 運輸・物流・設備系
良い点
意欲的、積極的に取り組もうとしている者にはとても充実したサポートがあると感じます。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート東京エムケイ株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
8人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
タクシーのサービスにおいては日本一だと自負しており、お客様も高いサービスを求めていて、それに応えるよう仕事に取り組むやりがいはあります。
しかし、営業収入において無線配車の割合が高いのですが、2年くらい前に超高級車を導入してから、不公平な配車が多くなり、不満に思う事が多くなりました。
40代 / 男性 / その他
ハイヤー、タクシー業なので車好きの人には良いと思われる。実際に運転するわけではないので業務としては事務になる。アルバイトの人が同じ部屋でテレオペのバイトをしており、正社員からの注意が飛ぶ事もあった。それほど専門性が高いわけではないので、何かやりがいを求める人には向かないかも。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【新しいことにチャレンジしやすいか】次へのステップアップはやりたいと思えばチャレンジさせてくれる環境です。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート東京エムケイ株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
挑戦的な社風だ
8人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
東京エムケイ株式会社
交通・運輸・エネルギー関連
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