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株式会社バイオテックの企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年03月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は平等に与えられていると感じます。店長によるの
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月15日
企業カルチャー・社風:風通しはとてもいいと思う。挑戦する機会もたくさんもらえるし
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月09日
企業カルチャー・社風:昇格テストなどは上司次第で受けやすさが変わる印象。どんどん
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月20日
企業カルチャー・社風:一日中技術に入ることが多いので腰を痛めたり、手首を痛めたり
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月17日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:特になしダイバーシテ
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月18日
企業カルチャー・社風:社風は少し古臭く感じることがありました。あとは上長の方針に
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回答者: 女性/ CA/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:向上心が強くエネルギッシュな人が多い。そういう人であるから
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回答者: 女性/ アババイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年02月15日
企業カルチャー・社風:常に向上心がないとダメみたいな雰囲気がありました。組織体制
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月09日
企業カルチャー・社風:配属先によって人間関係は異なるため、いいところもあれば悪い
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:誕生日をお祝いします! そう言うの苦手なので、と言う意見は
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アドバイザー

4.3
口コミ投稿日:2023年11月14日
組織体制・コミュニケーション:上司とは月に一回面談があり話したいことを話せる機会
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会は上長によって差がある。応援してくれる方もいるが
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月15日
組織体制・コミュニケーション:もちろん、上司を敬う言動は必ず必要かと思いますが仕
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年12月31日
企業カルチャー・社風:従業員の人数はいるけど家族経営という感じ。その家族が経営を
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回答者: 女性/ チーフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年12月04日
企業カルチャー・社風:社風は、お客様のため。それが第一主義。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ サロンスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年06月01日
企業カルチャー・社風:年に2回、全国サロンのミーティングがありコンテストが行われ
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回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ サロン/ なし

3.5
口コミ投稿日:2020年07月03日
企業カルチャー・社風:平和である。組織体制・コミュニケーション:仕事以外のコミュ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月31日
企業文化・社風・組織体制:完全なトップダウン型なので、役員が決めたことは絶対な風
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:サロンの店長によってサロンの空気感は変わるのでサロンに
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:決起会などで各エリアや小さい単位での交流はよくあります
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年07月07日
組織体制・コミュニケーション:現場は女性しかいない。その店舗の店長によって過ごし
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:会社単位でのイベントごとなどはないので、社内旅行なども
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
企業文化・社風・組織体制:すごく大きい会社ではないので、若い人の意見を取り入れて
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:店長や先輩がすごく親身になって相談などを聞いてくれてい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:常にメンバーさまの為にを謳っている。スタッフ同士でも礼
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:社長がフレンドリーである。また店長にいい人がとても多く
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:社長はとても社員と距離感が近く声を掛けてくれる事も多い
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:サロンによっては劣悪な職場環境になる場合もあるようだ。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】研修や他サロンのヘルプなどに行くこと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:仕事終わりにご飯などに行くことがあったので風通しは良か
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回答者: 女性/ 接客販売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サロンスタッフ/ アドバイザー

3.3
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:体育会系でした。組織体制・コミュニケーション:かなり人によ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:社長の考えや店長の考えなどが伝ってきやすい会社。本社に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】本社のある店舗では幹部が来ることもあり
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:常に前向き。向上心を求められる。(どこでもそうだが)や
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