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回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2022年03月12日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
正社員になった後は昇給・賞与・各種手当はきちんとしていたと思う。ただ、基本給が安いので残業代で稼ぐといった感じ。残業がないと手取りで20もいかないんじゃないかなと思う。

評価制度:
この会社は親会社(一般社団法人日本貨物検数協会)の下請け扱いなので、親会社のような昇給はない。でも毎年数千円は上がるので気にならない人ならいいかも。

口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】全くありません。入社時に一通り業務内容
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月12日
福利厚生:退職金あり。他にも手当てがあったような気がするが入った年(人)により住
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月12日
事業の強み:貿易に関する業務がメインなので、仕事がなくなるという事はないと思う事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】ものすごく低いです。長年、某有名企
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口コミ投稿日:2018年11月15日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:反対に、一人の賞与が唐突に高いなど絶対ないため、士気が上がることはない
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
勤務時間・休日休暇:残業が嫌いな人なら倉庫へ配属をお願いすれば、残業をすることは
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】やりがいを感じる点は、すべて自身の裁量に委ねられ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
雇用の安定性:社団法人の子会社であるため、一般の子会社よりは安定はあるのかもしれ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
成長性・将来性:上司(役職者)は全て日本貨物検数協会の人間であり、この会社から役
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】ほぼ個人プレーです。ほ
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口コミ投稿日:2022年03月12日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

口コミ投稿日:2022年03月12日
女性の働きやすさ:私がいたころまでは女性はいなかったというか雇わなかった。現在い
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口コミ投稿日:2018年12月27日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:基本、大きなミスなどをしない限り一定の評価となり、賞与も同僚とほぼ同一
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
社内制度:一切の社内制度がないため、仕事に集中できるのでは・・・。もし年齢が若く
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口コミ投稿日:2018年11月15日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:1回の説明で覚えなくても、いきなり見捨てられることはなくきちんと教え
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
成長性・将来性:日本貨物検数協会の子会社に相当するため、仕事は絶え間なくあり途切
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
多様な働き方支援:基本、一人での仕事がメインとなるので、気を使うことが少ない。倉
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】新卒と営業職のみ、入社時に1カ月程工場研修があります
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口コミ投稿日:2018年11月15日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:正社員になった後は、比較的安定した収入を得られる。また稼ぎたいと思えば
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口コミ投稿日:2018年11月15日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
女性の活躍・女性管理職:女性の活躍できる場所は非常に少ないが、女性の場合は事務に
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
福利厚生:判断基準がよく分からない。住宅手当や子供手当など本来なら均一のはずだが
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口コミ投稿日:2018年12月27日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
教育・研修:研修自体も少ないのですぐ一人で作業ができるので、話すことが苦手な人や
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
勤務時間・休日休暇:子供の体調不良や妻の出産時は休みをくれたし、人によっては有給
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
福利厚生:だんだんと良くなってきている。私が入社したころは昇給も子供手当て等の手
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
福利厚生:以前に比べてだいぶ良くなった。退職金や2カ月以上分の賞与、住宅手当、子
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】ビジネス面での成長も会社から学ぶことも
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
勤務時間・休日休暇:現場の希望を言わないと、残業の全くない部署に回されるか、恐ろ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】会社の強みは、某有名企業と取引があ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】新規メーカーの参入が増えているため、将来
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