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愛知県名古屋市中区錦2丁目18番19号
生活インフラ・交通（その他生活インフラ・交通）
3.0
口コミ435件
求人
6
件
平均年収
591 万円残業時間(月間)
40 時間
年収・給与 について
給与制度:
基本的に年功序列で、若手は昇給額も多くないが、年次や昇格を経る毎に昇給額も上がっていくので、給与に関しては長く勤めれば勤めるほど恩...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことに会社はトライしたがっているが、会計監査がある限り会社の裁量のみで自由にはチャレンジ出来ない。会社一丸となっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
この業界、この部署において昔気質のベテランが多い中、前例のよき部分は良きとして、新しい空気や力を取り込みやすい風潮が期...
年収・給与 について
給与制度：
夏期・年末賞与があり、各種手当等もありこの時勢で他社を知る限りでは比較的に健全であり且つ正当である。この状態を維持できていることに...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は少ないようですが一応あります。
産業医との面談とかもできます。
免許取得制度(普通車/フォークリフト)があります。
普通車免許は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日は完全に休み。祝日は休みではない。ゴールデンウィークも、お盆休みも休みはなく配送。年末年始だけ31日～3日くらいまで...
年収・給与 について
給与制度:
ここ最近は、平均年収が少しづつではあるが上がってきているように感じる。
しかしながら、まだまだ他社と比べると見劣りする部分が多くある...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本はパート・アルバイトがメインそうなので成長・キャリア開発はあまり見込めなさそう
最初の研修はしっかり教えてくれる
作業自...
年収・給与 について
給与制度:
前にいた会社ですが、あまりにも適当な口コミが多いので修正意見で書き込みします。
まず、年収190万と書かれている人がいますが、この会...
年収・給与 について
給与制度：
昨年、会社全体の基本給が15,000円あがりました。入社1年目で、まだ活躍できていない時期であったものの、全社員が対象であったため...
年収・給与 について
給与制度:
いまこの会社はとてつもなく成長企業のように感じます。
理由としては事業拡大にむけて、他社より営業所の移管など積極的に取り組んでおり、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週休3日制を導入しており月の公休は13〜14日あります。
シフトの関係上週5出勤になってしまう時もありますが上記の公休日数...
年収・給与 について
給与制度:
残業代はきっちり出ますが、そもそもの基本給が安いので、残業をそれなりにしなければ人並みの生活は難しいです。
賞与はリーマンショック直...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
検数業務は貨物の数量や状態を正確に把握し、貿易の信頼性を支える仕事ですが現場にはその重要性が浸透していないように思えま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は、個人の気持ちと意気込み次第である。
上司によるが、関わってみたい業務があれば素直にその旨を伝え、
関わる機...
年収・給与 について
給与制度:
残業代はキッチリでます。
なので、基本給は低いですが残業で稼ぎます。
土曜日など休日出勤すると給与が高くなる仕組みです。
月々の変動は少...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
アルバイトだったため仕事内容がすごい多い訳ではなかったので、そこは良かったと思います。検品作業や仕分けは力仕事が多いですが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
管理が行き届いた職場とは言い難く、受け身で仕事をしている限り成長は期待できません。
しかし、自由度は異常なほど高く、力を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手がどんどんマネージャー、リーダーになっている。
手をあげれば色々挑戦可能。ただし、英語ができないと昇進はむずかしい。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
典型的な外資で、外国人によるトップダウンスタイル。言うことを聞かなければ切られる事もよくあります。たまに現場を見にくる...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
・中国輸入に強く、中国上海現法を起点として、中国のあらゆる場所に拠点を構えており、あらゆるニーズに対応できる事が強みである。
事業...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
特別働きやすいような取り組みをしているようには感じませんが、出産を経て復帰する女性社員はいらっしゃいました。時短勤務してい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生制度の満足点:
一般的な項目は揃っており、「何かあった時」のサポートもあるので安心できます。
健診関係も手厚く、社員の配偶者の健診補助も...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
・コミュケーション能力向上
・簿記
・PC関係知識
キャリアへの影響:
採用担当をしていて、人脈が広がりました
働きがいを...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
私のいた支店は上司が昔の考えを持っている人たちだったので挑戦する機会ももらえず昔から行ってきた方法で全てを学ばせていた...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当が条件ありますが、補助金があります。
通勤手当は付与されます。
退職金は基本3年以上働いていればもらえます。
オフィス環境:
品川...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上下関係が厳しく、若手の意見は基本軽んじられる部分が多い。
自身が望む挑戦というよりは、周囲が年功序列的に「今年はこの隊...
年収・給与 について
給与制度:
昇給額は微々たる程度、それも1〜3等級まで。年間で千数百円程度。それも3年という制限がある。
賞与はHPのとおり4.35倍、だけど基...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業展開は
人がいないのにどんどん新しい営業所を
作るので常に人で不足
人手不足なのに営業いけと再三命令されその後は倉庫の手伝い命令
自...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金無し。その他各種手当も最低限になっており、とても良いとはいえない。
会社所有の送迎バスが3、4台あり毎時決まった時間に付近の駅...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
国際空港という日本経済を支える重要施設を管理しているということ。
グローバル化が進むとともに国際拠点としての重要性は今後一層高まっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
特別休暇という制度があり、1週間連続で休みを取ることが可能。毎年1回付与され、全社員がとることを推奨されるので、休暇は取...
大阪府箕面市船場東2丁目1番20号
生活インフラ・交通（その他生活インフラ・交通）
3.2
口コミ152件
求人0件
平均年収
327 万円残業時間(月間)
33 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は定時で今の所帰れるが、前職にはあった午前中１５分休憩、午後１５時から１５分休憩が今の職場には全然無い。身体がか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ここの社訓にある通りしっかりと自分を成長してくれる場である。事業所によって違うかもしれないが自分がいたところはみんなが...
年収・給与 について
給与制度:
基本給＋インセンティブ（新規開拓した新規のお客様のご利用輸送費）の1%のみ
至急されるには、対前年の売上を超える必要があり、かつ、毎...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は原則ないと思った方がいい。以下に言われたこと以上の成果を挙げられるかどうか。風通しもあまりよくない。
組織...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
良い点：住宅補助が充実している。引っ越しの伴う転勤が発生しても入社3年目までは２万円以内で入寮でき、寮以外の住宅に住む場合でも家賃...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスを充実させたい人は不向きである。
事業所によって出勤日数は異なり、勤務形態も異なる。
その説明は入社前、...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
アジア路線に偏り過ぎている。コロナ後も中国、韓国から絶えず、安定的に観光客の来日が期待できる時期はそれでも良いが、長期的にはそう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
「地域と世界をつなぐゲートウェイ」として、多様性と協同を重視した風土が特徴。関西空港、伊丹空港、神戸空港を運営する会社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとても整っていると思います。有休を取る方が多く、急なお休みに対してもみんなで業務を分担する意識があ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒採用者は入社時に外部研修がある。入社後は新卒・中途関わらずリモートの外部研修などを受講することができるが、配属部署の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
競合他社よりも安い料金設定にして、安すぎて断った会社に営業かけて仕事をとってくる、値引き交渉の強さ!
事業の弱み:
この手の業務は、...
年収・給与 について
給与制度:
毎年昇給はわずかにあるが、全員一律の昇給で、そもそも人事面談もないので、査定給いうものが存在しない。営業職は毎年成績上位者だけてあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
入社前は、体力的にキツイ、友達と遊ぶ頻度が減少してしまうという印象でした。実際に働いてみると、まず体力的な面では私は意外...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
通関士資格を取得すると会社から報奨金が出る。
研修は上司から指示のあった外部研修に参加するシステム。
日々の業務に追われてい...
東京都新宿区西新宿2丁目1番1号新宿三井ビルディング37階
生活インフラ・交通（その他生活インフラ・交通）
4.1
口コミ100件
平均年収
451 万円残業時間(月間)
23 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
当社の企業文化は「和と挑戦」を基盤としたユニークな社風が特徴です。主な3つのポイントをご紹介します：
1. **家族的な...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
大手から信頼される技術・品質
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
私たちプロテクスは、業界トップクラスのシェアを誇る大手メーカーから“...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
古い考え方の人が多い。
組織体制・コミュニケーション:
空港勤務はどこに配属されるかによるが、羽田配属の場合は年齢層が若く...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当は手厚く、東京に数千円の負担で住むことができます。通勤手当は確か全額でます。退職金は会社が積立してくれます。スタッフトラベ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
料金所次第と言える。一般職では
自身が退職する前後より
4〜5年キャリアを保持した人員を
管轄内で盛んに異動させる動きがあっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ある意味特殊な会社なので末端社員に営業利益を上げろとかありません
組織体制・コミュニケーション:
職場それぞれにやり方、伝...
北海道釧路市西港2丁目101番地11
生活インフラ・交通（その他生活インフラ・交通）
3.1
口コミ99件
求人0件
平均年収
458 万円残業時間(月間)
54 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昔ながら昭和体質の企業。それもだいぶ薄れて来たが
まだまだ女性の活躍場所も少ないし、女性の管理職も他社に比べ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
総合職のみ隔週で土曜日出勤の日があった。他の総合職の方と調整して出勤日を決めていた。午前中まで？15時まで？と普段より短...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
はい作業主任者の資格を習得させて頂きました。
研修に関してはタイミングと部署、あとは上司でかなり変わると思います。少なくと...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助や寮は無かったです。ただ転勤の時は引越し代は一定の額出ました。
通勤手当は全額出ました。
オフィス環境:
立地は山奥ですが、最寄...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
契約社員としての入社で、派遣先工場にてのライン作業を担当しました。
求人及び面接時には積極的に正社員登用されて...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
大きく分けて、搬出入/配送、梱包 / 倉庫、営業 /事務の３部門に分かれていて
搬出入/配送部門に関しては、基本的に客先の工場や...