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株式会社長谷工アーベストの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月28日
企業カルチャー・社風:
社内でもペーパーレスが叫ばれてはいるが、紙が基本でデジタル化はあまり進んでいない。
新しいことへ挑戦する社風もあまりない。
体制的には古い会社と言える。

組織体制・コミュニケーション:
どこの会社もそうだと思うが、上司の話しやすさなどは人による。仕事へのモチベーションも人それぞれ。現場が離れているため、同じ現場にならないと関わらない社員も多数いる。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方はいない。女性は多い方だと思う。

回答者: 回答なし/ 事務系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:最近改善はされてきたがかなり昭和体質がある。社訓を全員で朗
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回答者: 女性/ 個人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年09月19日
企業カルチャー・社風:意欲的な人は少なく、上からの指示通りで動く人が大多数。組織
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月10日
企業カルチャー・社風:歴史を重んじている社風は素晴らしいです。研修中も多くの事に
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回答者: 男性/ 販売部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月08日
組織体制・コミュニケーション:話しやすい雰囲気。研修
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月08日
企業文化・社風・組織体制:新人が気が利かないと、いづらい雰囲気ですので、先輩の助
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月08日
企業文化・社風・組織体制:先輩が仕事をしっかり教えてくれますが、素直に受け入れて
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回答者: 男性/ 不動産/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月04日
企業カルチャー・社風:昔ながらのカルチャーを重んじる。あまり革新的なことはしない
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 受託販売部門

2.3
口コミ投稿日:2021年02月23日
企業カルチャー・社風:母体が建設会社ということもあるので、基本体育会系の色合いが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 受託販売第三部門

3.9
口コミ投稿日:2021年10月08日
企業カルチャー・社風:あまり新しさは感じませんでした。パソコンが苦手な上司だった
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回答者: 男性/ 引越し/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:風通しが良いのかも知れませんが本社内ははたして…組織体制・
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回答者: 女性/ ハウジングスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月16日
組織体制・コミュニケーション:その時の物件のメンバーによって変わると思います。誰
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部下が上司を査定する制度を作ってほしい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】リーダーが自分勝手で常に「話しかけるな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】明るく、社員と契約社員が仲良くしやすい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:希望の現場などへの変更は迅速に動く。できる人の意見はよ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月26日
企業カルチャー・社風:一致団結して目標に向かってお仕事をするといった風潮があると
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