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株式会社長谷工アーベストの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 回答なし/ 事務系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月30日
成長・キャリア開発:
宅建は一年目で取るように講座などを組んでくれる為、取得しやすい環境。費用とかからないためこの点かなりいい。多少の自己負担はあるが他の資格の講座もあるため協力的な印象。

働きがい:
お客様と直接繋がることができる。不動産という高額なものを取り扱うため責任が生まれる。

回答者: 男性/ 販売部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月08日
成長・キャリア開発:宅建は必ずように会社でしても力を入れている教材やテストなどを
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回答者: 女性/ ハウジングスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月08日
働きがい:お客様が初めてマンションギャラリーにご来場し、お申込み、ご契約、お引渡
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回答者: 女性/ ハウジングスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月19日
成長・キャリア開発:資格取得に関しては、講習を実施してくれたり、合格した際には受
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回答者: 女性/ ハウジングスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月16日
成長・キャリア開発:宅建士取得の際の手当、更新の際の手当が出ます。1年目は特に研
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回答者: 女性/ 販売(HS)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月05日
成長・キャリア開発:社内規定・ルール、言葉遣い・マナーはもちろん、業務を通じて、
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回答者: 男性/ 販売部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月08日
成長・キャリア開発:資格試験は手厚い。研修も多
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月25日
成長・キャリア開発:宅地建物取引士の取得が絶対
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回答者: 男性/ 販売部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月16日
成長・キャリア開発:若くからリーダー経験も積める。働きがい:お客様の大きな買い物
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月10日
成長・キャリア開発:徹底した研修が行われている。入社時は厳しいと思ったが、自分の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月24日
成長・キャリア開発:勉強の支援や育成の案内は来るものの、一貫性はあまりなく、単発
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回答者: 男性/ 不動産/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月04日
成長・キャリア開発:資格取得奨励制度がある。また、管理職になると関連グループ会社
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年02月25日
教育・研修:大きな企業なので、運がよければ配置換えも可能だと思うが人事決定権がど
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年02月25日
成長・キャリア開発:業務内容が幅広く、グループ会社も多い為、比較的コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 受託販売第三部門

3.9
口コミ投稿日:2021年10月08日
成長・キャリア開発:新卒はとくに宅建免許取得が最優先の仕事だと言われていました。
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回答者: 男性/ 引越し/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年09月06日
成長・キャリア開発:資格取得に対しては手厚いですし、新卒で入ってすぐの研修が今で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:不動産という専門知識が必要なことから、基本的な研修は入社時に時間をか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】半々位だと思います。中
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】早い時期から、やる気があるものはどんどん引っこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】最近でこそ新入社員が定期的に採用されていま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】お酒が好きな人が多く飲み会が多い点はつらいものがあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しい試みについては、きちんと説明
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】思えない(個人的には) エンドユーザー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】良く部下を見ていると思い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】両立は難しいところはあります。どうしても
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】比較的良いと思います。話を上が聞こうとしています
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】飲み会、食事会は節目節目で行っています。社員同士で旅
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】成果重視です。売り上げてなんぼだと思います。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】事例ごとに具体的にどんなことを応えればよいか、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】提案はしやすいと思います。トップからもコ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】他部署との関わりがさほど多くない。契約を行う際、工
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】厳しさはをありますが、それを糧に次へ進みなさい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】社長や経営陣と一緒に仕事をする機会はない。部長レベ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】飲み会が中心です。昔は社員旅行があったようですが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】若い頃にいたのでよくわから
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回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:研修は手厚い。働きがい:契約完了したときの達成感は確かにある... 続きを見る
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東京都新宿区西新宿2丁目6番1号新宿住友ビル38F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
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大阪府守口市南寺方東通2丁目11-1
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:特にこれといった問題は感じられませんが、若い社員の上下関係の... 続きを見る

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