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住友不動産販売株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.0
(回答:150人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.2
  • 事業の優位性 ・独自性3.1
  • 実力主義4.0
  • 活気のある風土2.9
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献2.7
  • イノベーションへの挑戦2.7
  • 経営陣の手腕2.4

住友不動産販売株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。住友不動産販売株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1102件掲載中。エン ライトハウスは、住友不動産販売株式会社への転職・就職活動をサポートします!

住友不動産販売株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

2693万円 (平均年齢 29.8歳)

回答者の年収範囲

35~375000万円

回答者数

168 (正社員)

回答者の平均年収 :2693万円 (平均年齢 29.8歳)
回答者の年収範囲 :35~375000万円
回答者数 :168 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
504.2 万円
(平均年齢 30.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
9,472.7 万円
(平均年齢 28.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
550.0 万円
(平均年齢 39.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
450.0 万円
(平均年齢 45.0歳)
回答者: 男性/ 流通営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
4.2
2020年時点の情報
福利厚生:
不動産仲介会社の中では優遇されている方だと思います。
コンプライアンスを意識し、週2日キッチリ休みを取るよう、本部からも上司からも言われます。
今のコロナの影響で定休日の火水曜日も少人数が出社していますが、振休を取れないという事態は1度もありません。会社カレンダーで火水木の三連休という時も、3連勤したあときっちりと三連休の振休を取得していました。
以前は休日に強制出席させられていた宅建の資格講習も、仕事のひとつと捉えられて金曜日に専門学校にて勉強出来るようになりました。
もちろん営業所によって人も違う分雰囲気や風習が違うことはあると思います。

オフィス環境:
机が並べられていて、接客ブースが2つある、という程度。
まさに営業所という感じです。

口コミ投稿日:2020年07月24日
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
福利厚生:
新卒入社4年までは月々住宅補助が2万円まで支給される筈です。貰えないよりマシですが少ないと思います。

オフィス環境:
綺麗なところは本当に綺麗で、古いセンターと新しいセンターだと設備に雲泥の差があります。
平等にお金をかける感じでもないので、古いセンターは仕事に支障が出るくらいの設備トラブルが起きない限りそのままだと思います。
基本契約室が2部屋以上あり、来店客がいないと事務さん達は空いている契約室でお昼休憩をとっています。

口コミ投稿日:2020年09月19日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
2020年時点の情報
オフィス環境:休憩室がなく、男性社員は強制的に外食をせざるを得ない。女性社員は会議室を昼時間の使用できるが、年功序列のため退職者がいない限り若手社員は使用できない。使用できる立場になるにはおそらく10年程度かかる。それまでは更衣室のベンチで休憩。こちらも席順が決められている。さすが営業会社と謳うだけあり社員の休息には全く関心がないことが伺える。

デスクや椅子も親世代の仕様のもので固く、足も伸ばすことができない。入れ替える予定は聞かないため向こう50年はこの備品を使い続けるのだろう。
口コミ投稿日:2020年03月28日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
18時20分が定時だが、誰一人として定時で帰る人はいない。長く働いている先輩にとっては当たり前のことで今まで来ている為、今の世代からするとよりギャップを感じてしまう。これは一生埋まらないところだと思う。上司の頭が古すぎる。休日出勤した際も振休をとる文化がないのでやった分だけ休みが減る。とれたとしても土日を避けた平日のみ。

多様な働き方支援:
リモートワークが成り立つ職種ではない為、出社が大前提である。コロナ自粛中は、在宅勤務というものはあったが家でやることは特に無いため毎日休日のような感じだった。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
20時以降も皆営業所に残っている。
定時で帰れるのは新卒入社後半年過ぎくらいまで。
数字ができない営業が早めに帰ろうものなら数字やってない癖にと裏で言われます。
営業は有給を取れる雰囲気はないですが、事務さんは毎月有給を取っています。

多様な働き方支援:
リモートワークはできる環境にないです。
コロナの影響で在宅勤務を少しの期間取り入れましたが、パソコンを外部のネットに繋げないのでやることはなく、ただ家にいるだけという感じでした。

口コミ投稿日:2020年09月19日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:事務員さんは有給休暇はとりやすく月に2回とかお休みされていました、営業マンは有給休暇はありますが使える空気ではありません。冠婚葬祭でも休暇申請するには勇気がいるほどでした。絶対に休めないことはありませんがとても休み辛かったです。営業成績が良く上司に好かれていれば申請もできますが若手のうちはまず休暇申請する人なんてほとんどいませんでした。今は時代も変わり火曜水曜は出社するには申請が必要でパソコンの電源で勤怠管理されていてしっかり休めることも増えてきました。がっつり仕事をして稼ぎたい方にはおすすめですが、のんびり仕事をこなしたい方には不向きかと思います。
口コミ投稿日:2020年03月 9日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
数字をやる分には何も言われないが、そうでない場合は風当たりは厳しい。結果命なのでそれまでの過程はあまり見られない。

ダイバーシティ・多様性:
女性が増えてきたがまだまだ男性社会。

口コミ投稿日:2021年01月 9日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
実力主義、体育会系の社風です。

組織体制・コミュニケーション:
男性同士、体育会系気質の人同士だと話しやすいと思います。昔ながらの考え、感覚の人が多いため、若い人から見るとズレを感じる所もあると思います。

ダイバーシティ・多様性:
結果を出せば評価されるので、性別等は気にしていないと思います。しかし、昔ながらの考えの人が多いため、多様性を受け入れているかというとそうではないように思います。

口コミ投稿日:2020年10月22日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
残業があたりまえで、その店の空気に従わないとやっていけないです。基本的には営業所長が店の雰囲気を作っていますので、所長が長くいれば、所員もそれまで残らざるを得ない空気があるのは否めません。

組織体制・コミュニケーション:
所員や所長との会話はしやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
最近は女性の営業の方も多く、また、海外のお客様も多いので、様々な方が活躍できると思います。

口コミ投稿日:2020年08月23日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
事務職は残業がほとんどないため(営業所によりますが)遅くまで勤務することは無いと思います。ですが産後復帰する方はほとんどおらずひと握りだと聞きました。
お茶出しは女性がするもの、というような古い概念が残っている会社ですので苦手な方は嫌になると思います。

口コミ投稿日:2021年04月 2日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:事務職に限りますが、産休、育休の後時短勤務で復帰できて、小学校三年生まで時短が認められ、かつ正社員待遇が変わらないという点だけは評価できます。小学校三年生まで、というのが他の会社より一歩リードしているのではないでしょうか。事務職に限りますが、妊娠出産すれば、取得するのが当然といった雰囲気があるので、言い出せないというようなことはありません。給料は時短なので、出勤時間に応じて減ります。残業すれば、残業代が出ます。営業の女性で長く勤めた人がいないので、営業はわかりません。が、おそらく事務に配置転換の上時短勤務という扱いになりそうな気がします。妊娠しながら営業は過酷すぎて無理だと思います。
口コミ投稿日:2020年01月 5日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:事務職に限るが、産休育休の制度が整っており復帰の目処が立ちやすい。営業センターの事務職も、希望を出せば土日休みの本社に配属してもらえることが多い。営業職の女性社員は全国250以上ある店舗を見ても数える程度。事務職であれば、業務内容も比較的軽くワークライフバランスは取りやすい。FAX文化が根強く、単純作業が多いので、他社の事務への転職を考えた時にはスキル不足を感じたり、非効率であると感じるかもしれない。
口コミ投稿日:2020年03月28日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
働きがい:
今は働きがいをどう持てばいいのかわからなくなっています。
以前は、事務職の活躍もなければ営業所も回っていかないと、プロ意識を求められました。忙しい店に配属になれば仕事量も多くなり残業も増えますが、営業所の予算が達成すれば、事務職の協力もあってこそだと、報奨金として返してくれていました。
今でこそ毎日追われる仕事量だと私は思いますが、現経営陣には事務職は毎日暇をしてると思われているようで、給与は下げられ、どんどん事務職の仕事の分担が増えていっています。
分担が増えるにしても、今までのように、よく言えば事務職の事を信頼し、任されるのではなく、大した仕事もしてない事務職に少しは仕事をさせろと言われているようです。

口コミ投稿日:2021年03月18日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
事務職は入社した時点からずっと毎日ルーティンワークなので成長は見込めませんでした。ルーティンワークや営業マンのお世話が好きな方は向いてると思います。

働きがい:
営業マンやお客様から感謝の言葉をもらったときは働きがいを感じます。

口コミ投稿日:2021年04月 2日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
働きがい:店舗が予算達成した際の報奨金支給が事務職は対象外となりました。これで予算達成のために営業のサポートをしてと言われてもハッキリ言って協力する気は起きません。新職種増設により事務職の業務範囲の見直しも行われましたがやらなければいけない仕事が増えたのに今まで貰えていた報奨金はなくされ、ここで事務職を続けることに疑問を覚え始めました。報奨金撤廃や業務範囲の見直しは現場のことを知らない本部の人達が決めたのだから仕方ないとはいえ事務職のことを下に見すぎだと思いました。そのうち事務職は強制的に正社員雇用から外されるかもしれませんね。笑
口コミ投稿日:2020年01月28日
回答者: 男性/ 流通営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
4.2
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
不動産仲介は事前準備が大量です。
ひとつの物件の仲介をするだけで、市役所や法務局、土木事務所など様々な場所にて物件の調査をしなくてはなりません。
全てはお客様の為ですが、プロとしてしなくてはならない準備がとても多いです。

口コミ投稿日:2020年07月24日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ホームページでは反響営業とうたっていますが実際はチラシを作りまくり、自身で投函や訪問営業をしなければ若手は厳しい、なお土日祝にアポイントがない場合は1日中電話をしてアポイント取るように動かなければならない。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 女性/ 賃貸営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
親会社の名前が知れているところから、お客様への信頼感など、入口は広かったが、住友なのにこんなこともできないの?といわれ、がっかりされたことが多かった。

口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
事業の強み:
新卒の時に宅建は必ず取らされます。その費用を出してくれるのが唯一の強みではないでしょうか。

事業の弱み:
年功序列はないと謳っているが完全に年功序列でいい地域を取られるところ。

事業展望:
特にありません。

口コミ投稿日:2021年03月27日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
事業の強み:
不動産はなくなるものではないので、心配は無いと思います。

事業の弱み:
いつまでもチラシ媒体にしがみついており、さらにそれをほとんどお年寄りのポスティングスタッフに配らせているところ。毎日チラシ投函クレームが絶えない。他に対策はあるはず。

口コミ投稿日:2021年04月 2日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:【仕事の進め方】基本的にはマンツーマン営業のスタイル。1人の営業マンが最初から最後まで担当をしていく。お客様側としては同じ人にやってもらえる安心感はあると思うが、その分営業の仕事量は多く負担も大きい。また、反響営業であるのでお客様からの問い合わせがあって初めて動ける。逆に言えば、反響を取る対策を講じなくてはならない。しかし、毎月同じように問い合わせが来ることもなく安定しないのが現状。他社よりも頑張った分だけの報酬はもらえるが、成績が全く出ていないと意味もない。ノルマはないと言っていたものの、店舗ごとのノルマは存在しセンター内で各人に金額が割り振られる。実質、ノルマはあり非常に過酷な場面もある。
口コミ投稿日:2020年02月 3日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
事務職の給与は、この一年でかなり下がりました。
20年弱働いてらっしゃる方の話を聞いていても、月の給与も残業しなければ手取りで20万もないとの事です。
ボーナスは一般職としてはもらえてるのかもしれませんが、現経営陣は事務職を給与が高いだけで不要な人材と思っている為、いつボーナスも減らされていくのかわかりません。

評価制度:
営業マンは数字さえあげれば、たとえどんな人格の持ち主でも評価され、上がっていけます。
しかし、管理職まで上がり数字を残さなかった時は、いくらでも下から上げて人をすげかえればいいとゆう感じです。
事務職に関しては、今はどれだけ頑張っても、評価自体がつくのかわかりません。

口コミ投稿日:2021年03月18日
回答者: 男性/ 流通営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
4.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
売れば売るほどボーナスに反映され、稼ぐことが出来る。逆に半期で手数料売上が700万円を切れば足切りを喰らい、ボーナスは0。
3年目まではボーナスは補償されている。
額面で約給与3ヶ月分ぐらい?

評価制度:
年齢役職に関係なく、売上をあげればあげるほど評価され、ボーナスに反映され、昇進もできる。
年下で、役職的には上、なんてことはザラにあります。
しかし新入社員でもない限り、個人プレイなので役職はあまり関係ないかと思います。
次長クラスの営業マンでも月によっては一般社員より成績が落ち込むこともあります。
運やタイミングも絡む仕事です。

口コミ投稿日:2020年07月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 首都圏流通営業
2.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
900万円420万円--万円--万円--万円
年収900万円
月給(総額)420万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与制度に関しては、同年代の他者に比べると賞与はいただいていると思うがインセンティブなのでやらなければ賞与はほとんどない。また、固定給は少ないので年収に関しては賞与次第となる。各種手当は、残業代は給与に固定で含まれている。また、宅建を取得すると月給に上乗せされる。

評価制度:
評価制度に関しては、成績を残すとしっかりと評価される。新卒入社に関しては、中途入社に比べると基準が高くなる。中途入社はやればやるだけ昇進が早い。完全に実力主義の会社なので若くして店舗の責任者を任せていただける。

口コミ投稿日:2020年07月10日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
2019年時点の情報
教育・研修:新卒で入社して研修期間は2ヶ月あるが、半分は無駄。現場との乖離がありすぎる。ベースを知らないといけないのはわかるが現場に出てすぐ使えないのは困る。配属後にも研修はあるが今のタイミング?遅くない?と思わざるを得ないこともしばしば。また研修で何を学んだのか、次の研修では何を学ぶのかが現場の責任者や教育係に伝達されてないので新人が働きにくい。

現場での教育は聞いたら教えて貰えることが多いが、分からないことが分からない故に注意されて学んだり後からダメ出しをされて学ぶことも多々ある。営業所や地域ごとのローカルルールは研修で学べないからこそ最初に教育するべきだと思うが教育係も教育のプロではなくただの営業マンなので期待するのは間違いであるし、新人から積極的に聞かねばならないが全てにおいて気が回る優秀な人間である訳もないので現場教育の質を高めていかないと、新人が疲弊する一方である。怒られながら学んだみたいな古い体質を見直すべきだと思うが簡単には治らないと思うので体育会系なら耐えられると思う。
口コミ投稿日:2019年09月 5日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:新卒だからか、ほぼ毎日定時で帰れた。ただ、これは営業センターの雰囲気にもよる。先輩が早く帰ってくれれば帰れるし、他の同期は帰れない子もいたので、一概には言えなさそう。先輩は休日出勤してる人もいたが、新卒はほとんどなかった。朝も、私のセンターの賃貸メンバーは全員始業時間ギリギリになってくる人が多かった。売買は毎朝ミーティングをやっていたりかなり朝早くから来ていた。事務さんが1番早く出社していた。
多様な働き方支援:宅建取得のための支援はものすごかった。予備校にも無償で通わせてもらい、缶詰にされ無事合格できた。無料で勉強させてもらい、むしろその間も給料発生しているので、本当にありがたかった。自分で独学でとるにはお金も時間もかかるので、これは利用した方がいいと感じた。
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:新卒は定時で上がる決まりで残っていると怒られるので一見初年度はホワイトに見える。しかし、新人の大したことの無い業務なんだから残るなと言われてもここまで終わらせたいという思う日は誰にでもあるし、そう言う先輩方は残業するのを前提とした働き方をしているのに、定時までに終わらせてない貴方が悪いと言わんばかりに定時なんだから帰れよの一言。新人に負荷を与えないための定時上がりというルールが逆にストレスになる本末転倒ぶりである。ルール決まりは絶対という古い体質がここからも見える。

また、23時まで残業をして帰ろうとしたら現場責任者に叱られるという経験者もいる。現場責任者次第で残業の長短は変わるがほぼ毎日残業であることは間違いない。
口コミ投稿日:2019年09月 5日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 流通営業
2.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
完全な売り上げ至上主義です。月末に数字が足りないと詰められますし翌月の月初も大変になります。

組織体制・コミュニケーション:
その店舗の所長の采配に依ります。別の店舗に行くと別の会社くらい違うこともあります。

ダイバーシティ・多様性:
売り上げを上げれば特に何も言われませんが毎月のノルマに耐えられるのは男性でかつハードワークに耐えられる人のみが残っています。

口コミ投稿日:2020年09月22日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:事務の報奨金がなくなったことが一番大きいです。事務処理が遅く手のかかる営業の手伝いをしてあげても、お金が入るのは営業のみ。予算達成など全く興味はなくなりました。営業様の風潮が強い。事務の扱いがひどすぎる。報奨金がもらえる営業がいる店舗は比例して事務も忙しいのに理解ができない。客付けコンテストしたとしても処理をするのは事務、最悪お金だけもらって解約になった場合、処理をするのは事務。一括査定の物上げで上げても、処理をするのは事務。本人たちは自分の数件だけ処理すればいいが、私たちは全員の数十件を処理をしてるのにおかしいと思う。
口コミ投稿日:2019年06月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
400万円24万円7万円--万円50万円
年収400万円
月給(総額)24万円
残業代(月)7万円
手当など(月)--万円
賞与(年)50万円
給与制度:
やったらやった分だけボーナスに反映される。
理論上は青天井である。
ボーナスありきの為、固定給は役職者であっても驚くほど低い。45時間分のみなし残業代が組み込まれている為、ボーナスが少ないと時給はめちゃくちゃ安い。

評価制度:
数字だけで判断するので、2年目から役職がついた人もいた。年功序列とは無縁で役職の無いおっさんもいれば、所長をやっている30代もいる。至極平等な評価制度といえる。

口コミ投稿日:2020年07月 1日

住友不動産販売株式会社の回答者別口コミ (167人)

  • 事務職
2021年時点の情報
    女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
2.92021年時点の情報
  • 一般
2021年時点の情報
    男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 301~400万円
2.72021年時点の情報
  • 一般職
2021年時点の情報
    女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 401~500万円
2.32021年時点の情報
  • 事務
2021年時点の情報
    女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 300万円以下
3.02021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 401~500万円
1.52021年時点の情報

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住友不動産販売株式会社の求人リンク

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株式会社アエラス
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月給34万円以上+賞与 年収例:498万円(入社1年)、840万円(入社3年)本社:東京都千代田区永田町2-17-13 横浜支店:神奈川県横浜市西区北幸1-5-10 ★転勤なし
株式会社サードアイズ
法務 ◎防犯カメラを扱う成長企業/年間休日125日/残業月20時間以下 正社員 契約社員
月給25万円~50万円+賞与年2回(昨年度実績:1ヶ月分)東京都新宿区新宿3-3-2 京王新宿三丁目第二ビル3階(「新宿三丁目駅」より徒歩1分)※転勤なし
株式会社イコム
コンシェルジュ(トランクルームの提案を担当)★残業月10h以下/完休2日制/年間休日120日以上 正社員
年俸制350万円~400万円 ★経験・能力・年齢を考慮して決定します。埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 ★転勤なし/京浜東北線「さいたま新都心駅」西口より徒歩1分
株式会社コムテック
施工管理(公園の遊歩道・橋梁・階段・デッキなど)★月給28万円~/残業少なめ/Web面接OK 正社員
月給28万円以上+賞与(年2回)★出張手当あり!本社/熊本県熊本市東区 熊本工場/熊本県宇城市 ★九州・沖縄エリアで長期出張あり(手当充実)

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名住友不動産販売株式会社
業界 不動産・建設関連
URLhttps://www.stepon.co.jp/
所在地 東京都新宿区西新宿2丁目4-1新宿NSビル19F
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
株式会社レオパレス21
(3.2)
株式会社レオパレス21

回答(413人)/口コミ(2469件)

平均年収(正社員)481万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 管理系 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給…等級制度があり、各等級の中で人事評価ごとの昇給額が決ま... (続きを見る)

株式会社メノガイア
(3.2)
株式会社メノガイア

回答(85人)/口コミ(1844件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / リフォーム営業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:稼ぎたい人は稼げるノルマがありかなり厳しめチーム体制でやるか... (続きを見る)

新生ホームサービス株式会社
(3.4)
新生ホームサービス株式会社

回答(442人)/口コミ(1734件)

平均年収(正社員)460万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 支店長
働きがい:1.顧客への貢献 顧客への貢献度がモチベーションにつながると... (続きを見る)

株式会社一条工務店
(3.6)
株式会社一条工務店

回答(186人)/口コミ(1485件)

平均年収(正社員)440万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業課 / 主任
給与制度:契約があがり無事に引き渡しを積み重ねていくと給与は上がってい... (続きを見る)

株式会社エイブル
(3.1)
株式会社エイブル

回答(167人)/口コミ(979件)

平均年収(正社員)359万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 不動産 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:不動産賃貸仲介の企業としては、昔からコマーシャルや店舗数も多... (続きを見る)

株式会社さくらメンテナンス工房
(3.8)
株式会社さくらメンテナンス工房

回答(44人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)46時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:やればやったぶんだけ、と言いますが、実際はほんの一部の人間し... (続きを見る)

株式会社東急コミュニティー
(3.2)
株式会社東急コミュニティー

回答(102人)/口コミ(756件)

平均年収(正社員)487万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設備職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
成長・キャリア開発:定型業務が非常に多く誰でもできる仕事が多い。スキルが活かされ... (続きを見る)

日本eリモデル株式会社
(3.8)
日本eリモデル株式会社

回答(216人)/口コミ(742件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / アポインター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
女性の働きやすさ:女性では体力やメンタル的に長く勤めるのは難しいです。研修生で... (続きを見る)

株式会社ワールドコーポレーション
(2.8)
株式会社ワールドコーポレーション

回答(123人)/口コミ(727件)

平均年収(正社員)360万円

残業時間(月間)48時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修がもっと充実しているかと思っていた。入社前の説明会では社... (続きを見る)

株式会社ティーケーピー
(3.4)
株式会社ティーケーピー

回答(112人)/口コミ(722件)

平均年収(正社員)344万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / なし
勤務時間・休日休暇:月9日休みとなります。土日祝が月に9日以上の場合は、有給を使... (続きを見る)